Według raportu „Samotność zawodowa: Kiedy sztuczna inteligencja staje się bliska w pracy”, około 82% pracowników umysłowych w Polsce czuje się wyobcowanych w miejscu pracy, a 10% szuka rozwiązań za pomocą sztucznej inteligencji. Skonsultowaliśmy się z psychologami w sprawie najskuteczniejszych strategii radzenia sobie z samotnością w miejscu pracy i tego, czy wykorzystanie nowych technologii może poprawić samopoczucie emocjonalne.
Raport „Samotność zawodowa: Kiedy sztuczna inteligencja staje się bliską relacją w pracy”, opracowany przez Symetrię, wskazuje, że problem ten dotyka pracowników niezależnie od modelu zatrudnienia – hybrydowego, stacjonarnego czy zdalnego. Grupy najbardziej narażone na poczucie izolacji to:
- osoby niedoceniane przez otoczenie (58% pracuje na miejscu)
- osoby, które czują się „wyobcowane kulturowo i językowo” (55% pracuje w systemie hybrydowym)
- „nowicjusze na peryferiach” (14% pracuje zdalnie).
Reklama Zobacz także: Dołącz do naszego multithlonu giełdowego! Wydarzenia obejmują sprint po akcje, zanurzenie się w ETF-y i wydawanie pieniędzy na nagrodę.
Tylko 15% uczestników przyznaje się do problemów swojemu przełożonemu. Czynnikami sprzyjającymi są niewystarczająca bezpośrednia interakcja z przełożonym (20%) oraz poczucie, że ich wkład jest ignorowany (22%).
Badania wskazują, że samotność wynika nie tylko z relacji międzyludzkich, ale także ze struktury organizacyjnej. Pracownicy pozbawieni poczucia sprawczości – działający w ramach sztywnych hierarchii (37%) i mający niewielki realny wpływ na swój rozwój (33%) – są bardziej podatni na poczucie izolacji i odłączenia.
100 lat samotności
Eksperci z Buldogjob podkreślają, że osoby pracujące samotnie napotykają na wiele bolesnych konsekwencji w miejscu pracy. Wskazują, że należą do nich:
- uczucia wyobcowania
