Bank Pekao SA rozpocznie we wrześniu przekazywanie wypowiedzeń zmieniających, dotyczących do 138 pracowników. Instytucja poinformowała, że 95% spośród 2,7 tys. osób objętych procedurą dostosowania systemu płac zaakceptowało nowe zasady wynagradzania i premii. Szacowany koszt ewentualnych rozwiązań współpracy wynosi 22 mln zł przed opodatkowaniem (bank zabezpieczył środki, tworząc specjalną rezerwę).
/Wojciech Stróżyk /Reporter
Proces modyfikacji zasad wynagradzania i systemu premii dotyczył blisko 2,7 tys. zatrudnionych. Nowe warunki przyjęło 95% z nich. Instytucja wypracowała porozumienie ze związkami zawodowymi dotyczące postępowania wobec 138 pracowników otrzymających wypowiedzenia zmieniające (mają czas do połowy okresu wypowiedzenia na ostateczną decyzję: zaakceptować propozycje lub opuścić stanowisko).
Bank Pekao SA: Dominująca akceptacja nowych zasad płac
Jak wyjaśniono, propozycję zmian w systemie wynagrodzeń i premii zaakceptowało 2515 osób, co stanowi 95% grupy. Dodatkowo bank zawarł porozumienie z trzema organizacjami związkowymi, określające zasady postępowania wobec 138 pracowników odmawiających przyjęcia nowych warunków w ramach procedury zwolnień zbiorowych. Ustalenia obejmują m.in. zasady odpraw oraz dodatkowe świadczenia, a także harmonogram przekazywania wypowiedzeń od 1 września do 30 września 2025 r.
Reklama
Stanowisko rzecznika Pekao: Brak planów redukcji etatów
„Około 2700 pracowników otrzymało propozycję aktualizacji zasad płacowych. Jedynie 138 osób nie wyraziło na nie zgody. Właśnie w tej sprawie zawarto porozumienie ze związkami, regulujące kwestię tzw. wypowiedzeń modyfikujących. Podkreślamy, że nie planujemy zmniejszania liczby etatów. Obowiązujące regulacje wymagają jednak prowadzenia takich procesów w ramach ustawowych terminów zwolnień grupowych” – wyjaśnił w komunikacie Paweł Jurek, rzecznik prasowy banku.
Łączny koszt potencjalnych rozwiązań współpracy oszacowano na około 22 mln zł brutto, na co przeznaczono odpowiednią rezerwę finansową.
Wcześniej, 11 sierpnia, instytucja zapowiedziała wprowadzenie od stycznia 2026 r. zaktualizowanych zasad wynagrodzeń i premii dla 2,7 tys. pracowników. Wówczas zapewniono również o braku planów redukcji zatrudnienia i poinformowano o konsultacjach ze związkami zawodowymi.
Modernizacja umów pracowniczych w Pekao SA
Zmiany mają na celu dostosowanie polityki płacowej do aktualnych realiów rynkowych oraz zwiększenie efektywności motywacyjnej systemu, z naciskiem na wyniki i realizację celów strategicznych. Podwyższając podstawowe wynagrodzenia, bank dąży do ujednolicenia zasad dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego. W konsekwencji wymaga to wprowadzenia modyfikacji w indywidualnych kontraktach.
PEKAO
186,1500 -2,7000 -1,43% akt.: 28.08.2025, 17:51
- Otwarcie 190,0000
- Max 191,1500
- Min 186,0000
- Kurs odniesienia 188,8500
- Suma wolumenu 671 187
- Suma obrotów 125 679 437,15
- Widełki dolne 171,0000
- Widełki górne 209,0000
Zobacz również: ALIOR ALIOR BNPPPL Wyszukaj inne
- Aby wyszukać rozpocznij wpisywanie nazwy waloru
W 2024 r. PIP nałożyła na Pekao obowiązek przyspieszenia wdrożenia wewnętrznych regulacji pracy dotyczących płac. W odpowiedzi bank wprowadził zaktualizowane zasady wynagradzania i premiowania dla personelu zatrudnionego na umowę o pracę.
Bank Pekao, założony w 1929 r., należy do czołowych instytucji finansowych w Europie Środkowo-Wschodniej i zajmuje drugie miejsce w Polsce pod względem wielkości. Zysk netto za pierwsze półrocze br. wyniósł 3,29 mld zł.
***
Odtwarzacz wideo wymaga uruchomienia obsługi JavaScript w przeglądarce. Szczerze o pieniądzach
