Wynagrodzenie chorobowe jest ustalane na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy pracy przed zachorowaniem. Pracownik otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, ale są od tego wyjątki. Kobietom w ciąży oraz pracownikom, którzy ucierpieli z powodu chorób zawodowych czy w wypadkach przy pracy, przysługuje 100 proc. pensji. Obliczenia uwzględniają dni robocze, a nie kalendarzowe.
/123RF/PICSEL
Obliczanie wysokości wynagrodzenia na L4
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, które w pierwszych 33 dniach (lub 14 dniach w przypadku osób po 50. roku życia) wypłacane jest przez pracodawcę. Po upływie tego okresu, jeśli choroba trwa dłużej, obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia. Warto jednak zaznaczyć, że istnieją pewne wyjątki, w których pracownik może otrzymać 100 proc. wynagrodzenia – dotyczy to między innymi kobiet w ciąży czy osób, które uległy wypadkowi w drodze do lub z pracy.
Reklama
Krok 1: Oblicz podstawę wynagrodzenia chorobowego
Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą, pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne, czyli 13,71 proc. Przykład:
- Wynagrodzenie miesięczne brutto: 5000 PLN
- Składki na ubezpieczenie społeczne: 5000 PLN x 13,71 proc. = 685,50 PLN
- Podstawa wymiaru: 5000 PLN – 685,50 PLN = 4314,50 PLN
Krok 2: Oblicz wysokość wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie chorobowe na zwolnieniu lekarskim wynosi 80 proc. podstawy wymiaru za każdy dzień choroby:
- Dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego: 4314,50 PLN / 30 dni = 143,82 PLN
- Wynagrodzenie chorobowe za dzień: 143,82 PLN x 80 proc. = 115,06 PLN
Krok 3: Uwzględnij dni zwolnienia
Jeśli zwolnienie trwało 10 dni, to wynagrodzenie chorobowe wynosi:
10 dni x 115,06 PLN = 1150,60 PLN.
Kiedy przysługuje 100 proc. wynagrodzenia na chorobowym?
W sytuacjach takich jak ciąża, wypadki w pracy czy choroby zawodowe pracownikowi przysługuje 100 proc. wynagrodzenia chorobowego. W takich sytuacjach obliczenia bazują na pełnej podstawie wymiaru, bez redukcji do 80 proc.
Zwolnienie lekarskie a własna działalność gospodarcza
Na zwolnienie lekarskie mogą pójść także przedsiębiorcy. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą mają prawo do zwolnienia lekarskiego i świadczeń z tytułu choroby, o ile opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe. Takie prawo przysługuje im po upływie okresu wyczekiwania, czyli po 90 dniach.
Podstawą do obliczenia wysokości zasiłku jest wymiar podstawy składek oraz liczba dni zwolnienia lekarskiego. Świadczenie to standardowo 80 proc. (z wyjątkiem kobiet w ciąży). Za każdy dzień zwolnienia lekarskiego przysługuje 1/30 wyliczonej kwoty.
Przeczytaj także:
Tak rosły pensje Polaków w maju. GUS podał najnowsze dane
Wynagrodzenie na start? Płacą nawet 15 tys. zł – później jest tylko lepiej
Ujawnili zarobki i premie prezesów podległych Ministerstwu Zdrowia. Rekordzista zgarnął 80 tys. zł
