W 2025 roku będzie aż 115 dni wolnych od pracy – to święta kościelne, państwowe i weekendy. Jeśli dołożymy do tego urlop wypoczynkowy, do którego mają prawo pracownicy, okaże się, że w przyszłym roku będzie można porządnie wypocząć. Przybliżamy kalendarz na nadchodzący rok w kontekście tego, jak planować urlopy, aby pojawiać się w pracy jak najrzadziej.
/123RF/PICSEL
Święta kościelne i państwowe – dni wolne w 2025 roku
W 2025 roku pracownicy otrzymają całkiem pokaźną pulę dni wolnych, które są związane bezpośrednio ze świętami religijnymi oraz państwowymi. Fakt, że część z nich przypada blisko weekendów można wykorzystać do wzięcia dodatkowego dnia urlopu, aby cieszyć się długim weekendem w domu lub na zorganizowanym wyjeździe.
Nowy Rok, obchodzony 1 stycznia, przypada na środę, natomiast Święto Trzech Króli, 6 stycznia, wypada w poniedziałek. To okazja do przedłużenia sobie wolnego, albo rozpoczęcia roku od tygodniowego urlopu. To okres przed feriami, a więc dobry moment na to, by pojeździć na nartach bez tłumów na stokach albo udać się na niedrogie wczasy zagraniczne w ciepłym Egipcie czy na Maderze.
Reklama
Kolejne wolne dni przypadną z końcem kwietnia i początkiem maja – Poniedziałek Wielkanocny będziemy obchodzić 21 kwietnia, a niedługo później będziemy przygotowywać się do majówki. Rozpocznie ją Święto Pracy, obchodzone 1 maja, które szczęśliwym trafem przypada na czwartek, a Święto Konstytucji 3 Maja, czyli 3 maja, wypada w sobotę. Ten dzień pracodawcy będą musieli oddać pracownikom, co jest szansą na dłuższy wypoczynek jeszcze zanim nadejdą wyczekiwane wakacje.
Jeśli mowa o letnich wakacjach to przypadną one niedługo po Bożym Ciele, które w 2025 roku będzie 19 czerwca (czwartek). Weź wolny piątek, aby mieć cztery dni wolnego. W sierpniu z kolei przypada inne święto religijne, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (piątek 15 sierpnia) – to kolejny trzydniowy weekend.
Dalej pozostanie już tylko czekać na listopad i dwa ustawowo wolne dni – Wszystkich Świętych, które przypada na 1 listopada (w sobotę) oraz Narodowe Święto Niepodległości 11 listopada (wtorek). Rok zakończymy świętowaniem Bożego Narodzenia przypadające na 25 i 26 grudnia – to odpowiednio czwartek i piątek.
Już na pierwszy rzut oka widać, że niektóre z tych dni wypadają w strategicznych momentach tygodnia, co daje nam szansę na wydłużenie weekendów przy minimalnym wykorzystaniu dni urlopowych.
Święta wypadające w sobotę – czy pracownik na nich skorzysta?
W 2025 roku dwa dni ustawowo wolne od pracy – Święto Konstytucji 3 Maja oraz Wszystkich Świętych – wypadają w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownikom przysługuje za te dni dodatkowy dzień wolny w innym terminie. W zależności od polityki firmy, może on zostać przyznany indywidualnie lub na zasadach ogólnych dla wszystkich pracowników. To doskonała okazja, aby przedłużyć sobie weekend w dogodnym terminie, szczególnie w okresach, które sprzyjają dłuższemu odpoczynkowi.
Dni wolne dla uczniów – ważne informacje dla pracujących rodziców
Dla pracowników, którzy są jednocześnie rodzicami, planowanie wolnych dni w 2025 roku nie ogranicza się wyłącznie do świąt. Biorą oni pod uwagę także harmonogramy nauki swoich pociech, a zwłaszcza przerwy w tej edukacji, wymagające zorganizowania opieki lub atrakcji dzieciom. W 2025 roku będą się one uczyć dłużej niż w 2024 roku, bo do 27 czerwca. Oprócz tradycyjnych dni wolnych związanych z Bożym Narodzeniem, feriami zimowymi i letnimi wakacjami, warto pamiętać o tzw. dniach dyrektorskich, które w niektórych szkołach przypadają np. na Dzień Edukacji Narodowej w październiku, egzaminy maturalne lub egzaminy ósmoklasisty.
Ferie zimowe w 2025 roku są podzielone na kilka okresów w zależności od województwa:
- Kujawsko-pomorskie, lubuskie, małopolskie, świętokrzyskie, wielkopolskie: od 20 stycznia do 2 lutego,
- Podlaskie, warmińsko-mazurskie: od 27 stycznia do 9 lutego,
- Dolnośląskie, mazowieckie, opolskie, zachodniopomorskie: od 3 lutego do 16 lutego,
- Lubelskie, łódzkie, podkarpackie, pomorskie, śląskie: od 17 lutego do 2 marca.
W 2025 roku łączna liczba dni wolnych, w tym świąt i weekendów, wynosi 115 dni. To 13 dni świątecznych, które są odgórnie wolne oraz dziewięć dni przypadających na dni powszednie. Te święta, które obchodzimy w niedzielę, nie dają pracownikom prawa do dodatkowego dnia wolnego, w przeciwieństwie do świąt sobotnich (za te pracodawca oferuje dzień wolny w innym terminie). Biorąc to pod uwagę, do przepracowania zostanie 250 dni roboczych.
Przeczytaj także:
Rolnik zabrudził jezdnię, teraz słono zapłaci. Chodzi o zwrot 20 tys. euro
Pół miliarda złotych dla młodych Polaków. Minister o szczegółach wsparcia
Zamrożenie cen energii w 2025 r. Szefowa MKiŚ: Dodatkowe źródła finansowania na horyzoncie
