Według badań przeprowadzonych przez Gi Group Holding, prawie połowa polskich firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Wśród problemów rekrutacyjnych podkreślanych przez właścicieli firm znajdują się nadmierne wymagania finansowe kandydatów.
/ 123RF/PICSEL
Firmy nie mogą znaleźć odpowiedniego pracownika. Czy oczekiwania finansowe są problemem?
„ Tylko 12,9% pracodawców rozważa rozszerzenie swojej siły roboczej w nadchodzącym kwartale, podczas gdy większość (77,8%) nie zamierza wprowadzać żadnych zmian w tej dziedzinie”, stwierdza raport Labor Market Barometer autorstwa Gi Group Holding. Do 2025 r. znaczna liczba firm zamierza zatrudnić personel średniego szczebla (54,7%) i pracowników na stanowiskach początkujących (52,1%). Popyt na stanowiska kierownicze spadł w porównaniu z poprzednimi latami i wynosi obecnie 7,1%. Reklama
Pomimo wzrostu bezrobocia, raport wskazuje, że w Polsce nadal istnieją firmy, które mają problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników . Prawie połowa właścicieli firm zgłosiła, że ma takie wyzwania. Rok temu wskaźnik ten wynosił 38 procent.
Firmy te wskazały, że głównymi przeszkodami w procesie rekrutacji były bezpodstawnie wysokie oczekiwania płacowe kandydatów , niedopasowanie umiejętności do kwalifikacji, rezygnacje zainteresowanych kandydatów w trakcie procesu rekrutacji oraz brak dostępnych kandydatów.
Szukamy pracowników, ale nie chcemy płacić więcej
Jeszcze rok temu jedną z najpopularniejszych strategii stosowanych przez firmy borykające się z trudnościami rekrutacyjnymi było oferowanie potencjalnym pracownikom wyższych pensji . W bieżącym badaniu z 2025 r. tylko 14,1% organizacji decyduje się na to podejście.
Bardziej powszechną taktyką jest zapewnianie obecnym pracownikom dodatkowych godzin , rekrutowanie pracowników z Ukrainy lub pomaganie kandydatom w zdobywaniu niezbędnych kwalifikacji. Konkretne środki różnią się w zależności od branży. Sektor produkcyjny kładzie nacisk na zatrudnianie pracowników zagranicznych i wydłużanie godzin pracy, podczas gdy sektor publiczny przoduje w tworzeniu partnerstw z instytucjami edukacyjnymi.
W odpowiedzi na wyzwania związane z rekrutacją, firmy wykazały w ciągu ostatniego roku zwiększoną chęć rozważenia zatrudniania pracowników starszego pokolenia . Zmianę tę dostrzega 17,3% organizacji. – Rynek pracy w Polsce wyraźnie się zmienia; gotowość do zatrudniania starszych pracowników nie jest już tylko deklaracją, ale staje się rzeczywistością – zauważa Ewa Michalska, dyrektor operacyjny w Grafton Recruitment.
