W poniedziałek gospodarze programu „Rzecznik Ludu” w rozgłośni radiowej Russian News Service, w ramach wspólnego projektu „Prawo do pracy” z Trudem, rozmawiali o łączeniu miejsc pracy.
Wolne i nielegalne
Łączenie stanowisk jest dość powszechną praktyką w rosyjskich firmach, zwłaszcza w czasach kryzysu. Jednak, jak twierdzą prawnicy, takie łączenie nie zawsze jest odpowiednio sformalizowane. Niestety, wielu pracowników wykonuje obowiązki innych osób nieodpłatnie, mimo że nie powinni.
Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy pracownikowi, który obok pracy głównej wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku, nie będąc jednocześnie zwolnionym z pracy głównej, przysługuje dodatek za łączenie stanowisk.
Wykonywanie obowiązków pracownika, który jest nieobecny z powodu choroby, urlopu lub podróży służbowej, bez konieczności zwalniania go z głównego obowiązku, nazywa się tymczasowym zastępstwem.
Wykonywanie przez pracownika, oprócz wykonywania obowiązków służbowych, dodatkowej ilości pracy na tym samym stanowisku, uważa się za zwiększenie ilości wykonywanej pracy.
Tryby te są pod wieloma względami podobne i pracodawca musi je również opłacić.
Ile kosztuje praca na pół etatu?
Wysokość dodatku za łączenie stanowisk ustalana jest w drodze porozumienia stron umowy o pracę.
Konkretna wysokość dodatkowego wynagrodzenia musi być określona w lokalnym dokumencie regulacyjnym. Zazwyczaj takim dokumentem jest zarządzenie zakładowe. Zarządzenie musi określać rodzaj i zakres pracy wykonywanej przez pracownika, a także wysokość dodatkowego wynagrodzenia i okres jego wypłacania za pracę na kilku stanowiskach. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia i zakres pracy ustala kierownik za pisemną zgodą pracownika.
Warunki łączenia stanowisk i wysokość dodatkowego wynagrodzenia mogą być określone w umowie o pracę pracownika. Jeżeli umowa o pracę już istnieje, warunki łączenia stanowisk określa się w odrębnej umowie.
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia zależy od wielu czynników i jest obliczana indywidualnie w zależności od sytuacji. Przydzielając pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za łączenie stanowisk, kierownik musi wziąć pod uwagę wagę dodatkowej pracy, jej ilość oraz obciążenie pracownika na jego głównym stanowisku.
Dobrowolno-obowiązkowe
Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa zmuszać jednego pracownika do wykonywania obowiązków innego.
„Jeśli zaproponują ci drugą pracę, zawsze możesz odmówić” – wyjaśnia Ekaterina Romm, prawniczka z kancelarii Nikolaev & Partners. „Jeśli pociągnie to za sobą jakiekolwiek sankcje ze strony pracodawcy, nie wahaj się skierować sprawy do sądu. W takim przypadku sąd stanie po twojej stronie”.
Jeśli pracodawca poprosi Cię o zastąpienie nieobecnego kolegi przez dłuższy czas, nie obiecując wymaganego dodatkowego wynagrodzenia, przejmij inicjatywę i zaproponuj znalezienie drugiego stanowiska. Zawarcie dodatkowej umowy nie jest skomplikowanym procesem dla pracodawcy, ale może być bardzo korzystne dla pracownika.
