Ciepłe, przyjazne relacje między współpracownikami w środowisku pracy są wspaniałe. Warto jednak pamiętać, że przyjaźnie w biurze, choć mają swoje pozytywne strony, mogą mieć również negatywne. W dzisiejszym artykule przyjrzymy się wszystkim tym niuansom i aspektom relacji w biurze.
Powszechnie wiadomo, że przyjazna atmosfera i ciepłe relacje w zespole pozytywnie wpływają na wydajność wszystkich pracowników. W końcu spędzamy w pracy więcej czasu niż gdziekolwiek indziej. I oczywiście każdy z nas chce czuć się tam komfortowo i swobodnie. Współpracownicy to zawsze świetne miejsce, aby podzielić się problemami lub po prostu odpocząć i porozmawiać o ciekawych tematach.
Jednak przyjaźnie w biurze, choć mają pozytywne aspekty, mogą być również przyczyną wielu problemów w miejscu pracy. Dr Jan Yager w swojej książce „Siła przyjaźni: Jak kształtuje nasze życie” dokładnie przeanalizował ten problem i doszedł do wniosku, że przyjaźnie w biurze mogą mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty.
Pozytywne aspekty przyjaźni biurowych
Ciepła i przyjazna atmosfera
W dzisiejszych czasach kierownictwo wielu firm dokłada wszelkich starań, aby stworzyć pracownikom pozytywne środowisko pracy (imprezy firmowe, grupowe zajęcia rekreacyjne na świeżym powietrzu, zachęty finansowe i premie za dobrą pracę). Przyjemnie jest też iść do pracy, wiedząc, że spotkasz tam znajomych, porozmawiasz i napijesz się kawy w przerwie. To może rozjaśnić dzień pracy i urozmaicić codzienną rutynę.
Wsparcie przyjaciela
Nie zawsze łatwo jest znaleźć w zespole kogoś, kto bezinteresownie pomoże rozwiązać wszelkie problemy związane z pracą. Ale jeśli masz takiego przyjaciela w pracy, to wspaniale! Zawsze będzie przy Tobie, aby Ci pomóc i wyciągnąć Cię z trudnych chwil. Przyjaciel z pracy potrafi szczerze i otwarcie podzielić się Twoimi niedociągnięciami i udzielić Ci cennych rad. Może również zastąpić Cię, jeśli musisz gdzieś wyjść lub spóźnisz się do pracy.
Wiele osób otrzymuje dobrą pracę lub awans dzięki rekomendacjom znajomych. Niektóre firmy opracowują również programy motywacyjne, aby nagradzać pracowników polecających swoich znajomych na wolne stanowiska.
Bądź na bieżąco ze wszystkimi wydarzeniami
Osoby odizolowane w miejscu pracy, nieposiadające przyjaciół i nieutrzymujące kontaktu z kolegami są zazwyczaj pozbawione dostępu do istotnych informacji o firmie. Znajomi w pracy zawsze będą na bieżąco. Przyjaciel zawsze będzie miał ciekawe i przydatne informacje. Otrzymasz informacje o nadchodzących premiach, ocenach okresowych i innych ważnych wydarzeniach zespołowych.
Ostrzeżenie o problemach
Nie jest tajemnicą, że w każdym procesie pracy mogą zdarzyć się najróżniejsze sytuacje siły wyższej. A kiedy coś pójdzie nie tak i napotkasz poważne problemy, przyjaciel zawsze cię ostrzeże.
Dzięki temu zawsze będziesz mógł wcześniej przemyśleć swoje działania i ocenić aktualną sytuację.
Wady przyjaźni w miejscu pracy
Rozmowy dodatkowe w godzinach pracy
Zawsze kusząca jest rozmowa z kolegami z pracy na luźne tematy. Jednak spędzanie całego czasu pracy na rozmowach z przyjacielem z pewnością negatywnie wpłynie na Twoją produktywność. Dotyczy to zwłaszcza pracy na komputerze, pisania na klawiaturze lub wykonywania innych czynności wymagających skupienia, precyzji i szybkości.
Ambiwalentny stosunek władz do przyjaźni
Kadra kierownicza zazwyczaj ma mieszane uczucia wobec relacji w zespole. Oczywiście cenią sobie spokojną atmosferę w biurze, wolną od plotek, kłótni i sporów. Jednak z dużą ostrożnością podchodzą do relacji między podwładnymi. Większość menedżerów uważa, że biuro nie jest miejscem przyjacielskich spotkań i rozmów. Uważają, że najważniejszym celem pracowników jest efektywna praca i zwiększanie zysków firmy. Wszelkie przyjacielskie relacje to po prostu strata cennego czasu pracy.
Co więcej, kierownictwo doskonale zdaje sobie sprawę, że pracownicy, którzy się przyjaźnią, w razie potrzeby mogą się wzajemnie kryć, a także ukrywać przed sobą informacje.
Nierzetelni przyjaciele
Sekrety, którymi się dzielicie, mogą wyjść na jaw innym współpracownikom i przełożonemu. Zastanów się więc, zanim o czymkolwiek porozmawiasz ze znajomymi. Nie spiesz się też z dzieleniem się swoimi odczuciami na temat szefa. Każdy sekret, którym się podzielisz, może wyjść na jaw, a to nie wróży niczego dobrego.
Konflikty i niska produktywność
Często zdarza się, że nawet najbliżsi przyjaciele mają spory lub konflikty w sprawach zawodowych. Może to wynikać z chęci zajęcia tego samego stanowiska, niezadowolenia z wynagrodzenia, a nawet nierównego traktowania ze strony przełożonych. Rezultatem są kłótnie, starcia i niechęć do pracy. Wszystko to może negatywnie wpłynąć na produktywność całego zespołu.
Po tym wszystkim nasuwa się pytanie: czy warto mieć przyjaciół w pracy, czy nie? Oczywiście, warto nawiązywać przyjaźnie, komunikować się z kolegami i starać się utrzymywać dobre, serdeczne relacje ze wszystkimi. Należy jednak pamiętać, że w relacjach między pracownikami obowiązują pewne zasady etyczne i hierarchia służbowa. Poza tym dzielenie się najskrytszymi myślami i sekretami w zespole wcale nie jest konieczne.
Co sądzisz o przyjaźniach w biurze? Czy mają więcej zalet czy wad? Daj nam znać w komentarzach i nie zapomnij podzielić się tym artykułem ze swoimi współpracownikami.
