Liczba ofert pracy w IT w 2023 roku spadła o 30 proc. w stosunku do roku ubiegłego. Z kolei liczba CV przesyłanych przez kandydatów na oferowane stanowiska w tej branży wzrosła niemal czterokrotnie. Aby sprostać wymogom rynku konieczne są nowe specjalizacje związane z nowoczesnymi technologiami, zwłaszcza AI.
W Polsce pracuje obecnie 586 tysięcy specjalistów IT. Jednak po ubiegłorocznej dynamice zatrudnienia 2023 rok przyniósł wyraźny spadek liczby ofert pracy w tej branży – wynika z danych firmy rekrutacyjnej Devire. Jej eksperci obserwują obniżenie liczby nowych projektów rekrutacyjnych w IT o około 30 proc., co pokrywa się z danymi Eurostatu. W wyniku zmniejszenia liczby nowych projektów w IT wielu kandydatów konkuruje o te same stanowiska, co zwiększa presję na obniżenie oczekiwań finansowych pracowników wobec pracodawców.
Dane zgromadzone przez Devire wskazują, że liczba CV przesyłanych przez kandydatów wzrosła niemal czterokrotnie. W wyniku ich większej dostępności na rynku pracy, również ich oczekiwania finansowe w wielu przypadkach uległy obniżeniu.
Trudniej o pracę w IT
Znalezienie pracy w branży IT jest trudniejsze niż rok temu – tak uważa aż 47,6 proc. osób, które wzięły udział w badaniu na potrzeby najnowszego raportu „Tak mnie rekrutuj. Candidate experience w IT, czyli doświadczenia kandydatów i kandydatek IT 2023” No Fluff Jobs, polskiego portalu z ogłoszeniami o pracy. Z kolei zdaniem 40,2 proc. respondentów i respondentek sytuacja w stosunku do ubiegłego roku nie uległa zmianie. Największą różnicę na niekorzyść dostrzegają osoby starające się o pracę w specjalizacjach Project Management oraz Frontend.
Do najbardziej popularnych technologii w 2023 roku należą AWS i Azure, a największym zainteresowaniem pracodawców cieszą się eksperci od Big Data, Scala, Python oraz DevOpsi.
Doceniana wszechstronność
Jak twierdzi Wojciech Mach, CEO w GFT, vice president w SoDA, polski sektor IT jest prężny i charakteryzuje się utalentowanymi profesjonalistami, jednak nie mogą oni spocząć na laurach.
– Z uwagi na dynamiczny rozwój branży widoczna jest potrzeba ciągłego doskonalenia umiejętności, m.in. konieczność rozwoju tych związanych z nowoczesnymi technologiami – mówi Bankier.pl Wojciech Mach. – Na podstawie raportu PARP „The IT/ICT Sector in Poland” możemy zauważyć, że branża IT będzie potrzebować wysoko wyspecjalizowanych profesjonalistów, szczególnie w obszarach takich jak nieustannie rozwijane AI. Konieczność posiadania wiedzy i umiejętności w tej dziedzinie może, niestety, skomplikować sytuację mniej doświadczonych pracowników. Z uwagi na nieustanny rozwój branży firmy będą zmuszone do poszukiwania doświadczonych i wyspecjalizowanych pracowników do realizacji skomplikowanych projektów. Kluczowe staje się również zapotrzebowanie na interdyscyplinarne kompetencje u specjalistów. W końcu to wszechstronność pozwala na lepsze zrozumienie i spełnianie specyficznych potrzeb klientów.
AI zmieni rynek IT?
Jak twierdzi Adam Dziedzic, Prezes Zarządu Team Connect, jesteśmy świadkami rewolucji na rynku IT.
– Będą duże przebranżowienia, które dotyczą różnych specjalizacji. Wynika to m.in. z rozwoju AI – uważa Adam Dziedzic. – Dla przykładu w zawodzie grafików komputerowych sztuczna inteligencja wykonuje za nich większość pracy przy projektach. Dotyczy to także architektów, copywriterów, informatyków. Dlatego konieczne będzie wprowadzenie nowych specjalizacji zawodowych. Trzeba jednak pamiętać, że sztuczną inteligencję muszą obsługiwać ludzie i tutaj jest olbrzymia przestrzeń dla nowych fachowców. Jeśli za copywritera sztuczna inteligencja napisze tekst, to i tak musi on ten tekst sprawdzić, zredagować. To się przełoży na przyspieszenie pracy, co pozwoli na powstawanie nowych startupów wykorzystujących AI.
Najbardziej potrzebni liderzy i specjaliści
Jak wynika z najnowszego "Barometru IT 2023" przygotowanego przez Team Connect, pracodawcy z branży IT deklarują prowadzenie działań rekrutacyjnych, które skoncentrowane są na poszukiwaniu przede wszystkim specjalistów (70 proc.) oraz managerów i team leaderów (60 proc.). Jedynie 10 proc. ankietowanych zadeklarowało, że planuje zatrudnić w swojej firmie juniorów, stażystów i praktykantów.
Najpopularniejsze zatrudnienie na kontrakcie B2B
Według danych portalu No Fluff Jobs, większość firm informatycznych poszukujących pracowników proponuje im możliwość zatrudnienia na kontrakcie B2B. W trzecim kwartale 2023 roku taka możliwość pojawiła się w 73,6 proc. ofert z branży IT. Propozycja zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pojawiła się w 53,6 proc. ofert. Jedyną kategorią w branży informatycznej, w której zatrudnienie na B2B nie jest najczęściej oferowaną formą współpracy, są ogłoszenia dla początkujących. Istotne jest również to, że 77 proc. kobiet woli jednak umowę o pracę.
Odsetek ofert z umowami B2B praktycznie nie zmienia się przez lata. Jedyną kategorią w branży IT na No Fluff Jobs, w której B2B nie dominuje, są oferty pracy na stanowiskach juniorskich.
Ile może zarobić specjalista IT?
Najwyższe zarobki osiągają osoby zatrudnione na stanowiskach DevOps Engineer oraz Cloud Engineer – wynika z „Raportu Płacowego 2023” przygotowanego przez SoDA. Tacy specjaliści ze średnim doświadczeniem zatrudnieni na podstawie kontraktów B2B mogą średnio zarobić 18 504 zł netto. Natomiast pracownicy na poziomie seniora, z przynajmniej pięcioletnim doświadczeniem, mogą zarobić średnio 23 956 zł. Z kolei osoby ze średnim doświadczeniem zatrudnione na stanowisku Business Analyst, zarobią na B2B średnio 16 485 zł, a seniorzy mają szansę na 20195 zł netto. Z kolei wynagrodzenie na stanowisku Software Developer ze średnim doświadczeniem to ok. 15 743 zł, natomiast seniora nawet 20 879 zł.
