W Polsce rośnie liczba zwolnień lekarskich oznaczonych kodem „C”. W 2023 roku wystawiono ponad 6,6 tys. takich zaświadczeń, z czego większość dotyczyła mężczyzn. Ale co oznacza ten kod?
Czego dotyczą zwolnienia lekarskie z kodem "C"? (Pexels)
Według portalu Medonet, kod „C” sygnalizuje niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Wzrost liczby takich zwolnień, z przewagą wystawianych na okres od 1 do 5 dni, jest wyraźnie zauważalny. Co istotne, przy zwolnieniu lekarskim z kodem C nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku przez pierwsze 5 dni od daty rozpoczęcia zwolnienia.
Dalsze szczegóły znajdziesz poniżej, zaraz po materiale wideo.
Zobacz także: "Rażąco niewystarczający potencjał". Czy w Polsce powinien wrócić powszechny pobór?
Dane z ZUS wskazują na dynamiczny wzrost liczby zwolnień L4 z kodem „C”. W porównaniu z rokiem 2022 liczba zwolnień wzrosła o 7,6 proc., a tych na okres do 5 dni – o 12 proc.
Zwolnienia z kodem „C” najczęściej są związane z problemami psychicznymi i zaburzeniami zachowania. Mogą też dotyczyć innych schorzeń wynikających z nadmiernego picia alkoholu, takich jak: marskość wątroby, choroba wrzodowa żołądka i dwunastnicy, czy problemy z układem krążenia i oddechowym.
— O tym, czy choroba wynika z nadużycia alkoholu, czy z innych przyczyn, poświadcza lekarz. Po stwierdzeniu, że istnieje związek między spożyciem alkoholu i stanem chorobowym pacjenta umieszcza on w zaświadczeniu lekarskim kod literowy „C” — przekazała portalowi Katarzyna Krupicka, rzeczniczka prasowa ZUS z województwa podlaskiego.
Korzystają głównie mężczyźni
ZUS raportuje, że ponad 75 proc. zwolnień z kodem „C” wystawiono mężczyznom. Ich liczba wzrosła w ujęciu rocznym o 7,8 proc. Najwięcej tego typu zwolnień w 2023 roku przypadało na mężczyzn w wieku 40-44 lata (18,7 proc. przypadków) oraz kobiety w wieku 30-34 lata (22,3 proc. przypadków).
Warto przypomnieć, że kody literowe na zwolnieniach L4 oznaczają przyczyny niezdolności do pracy. Obecnie stosuje się pięć kodów literowych od A do E.
Kod „A” dotyczy sytuacji, gdzie pracownik jest niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby co wcześniej, jeśli przerwa między zwolnieniami nie przekracza 60 dni, „B” odnosi się do ciąży, „C” do nadużycia alkoholu, „D” do gruźlicy, a „E” do niezdolności wywołanej chorobą zakaźną o dłuższym okresie wylęgania lub inną chorobą z opóźnionymi objawami.
