Od 1 listopada 2024 r. w Polsce wchodzi w życie szereg zmian prawnych, które obejmą m.in. wakacje składkowe dla przedsiębiorców, nowe płatne odcinki dróg oraz nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Nowe przepisy wpłyną na wiele aspektów życia Polaków i ich portfele.
Te zmiany czekają Polaków od listopada 2024 roku (Getty Images, Beata Zawrzel/NurPhoto)
Listopad 2024 r. przynosi kilka istotnych zmian w prawie, które będą miały wpływ na miliony Polaków. Jedną z nich są tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Dzięki tej uldze przedsiębiorcy, którzy spełnią określone kryteria, będą mogli skorzystać z miesięcznego zwolnienia z opłacania składek ZUS, co może przynieść oszczędność rzędu 1600 zł.
Skorzystać z tej ulgi mogą przedsiębiorcy, którzy spełniają warunki. Przede wszystkim muszą być wpisani do rejestru CEIDG i prowadzić działalność rozliczaną na zasadach ogólnych, ryczałtu lub karty podatkowej. Dodatkowo mogą zgłosić do ubezpieczeń maksymalnie dziewięć osób, nie licząc osób przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych lub bezpłatnych. Zwolnienie dotyczy wyłącznie składek społecznych przedsiębiorcy, co oznacza, że składki za pracowników nadal muszą być opłacane.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Game Industry Conference 2024 – rozmowa z Michałem Skrzywankiem
Dodatkowo, aby skorzystać z wakacji składkowych, przedsiębiorca musi spełnić określone kryteria finansowe. W jednym z dwóch poprzednich lat nie może przekroczyć dochodu 2 milionów euro lub nie może osiągnąć żadnego przychodu. W tym roku z wakacji od składek będzie można skorzystać jedynie w grudniu.
Więcej płatnych dróg
Kolejną zmianą jest rozszerzenie sieci płatnych dróg. Nowe odcinki, o łącznej długości 1,6 tys. km, obejmą m.in. popularne trasy, takie jak S17 i S19, co dotknie kierowców ciężarówek i autobusów. Pełną listę dróg można przeczytać: TUTAJ.
Obecnie opłaty od ciężarówek i autobusów są pobierane na mniej więcej 3,6 tys. km dróg krajowych wszystkich kategorii. Zgodnie z rządowym rozporządzeniem sieć rozrośnie się o ok. 1,6 tys. km. Pierwszy raz od 2017 r. Wprowadzenie tych opłat ma na celu zwiększenie wpływów do budżetu z systemu e-TOLL.
Zmiany w zwolnieniach lekarskich i zasiłkach
Od 1 listopada wprowadzone zostaną również nowe zasady dotyczące wystawiania zwolnień lekarskich (e-ZLA). Lekarze nie będą już mogli korzystać z Pulpitu Lekarza podczas przerw serwisowych PUE/eZUS, a zamiast tego będą musieli używać aplikacji mZUS.
Również 1 listopada rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy, który potrwa do października 2025 r., z aktualizacją progów dochodowych i wysokości świadczeń rodzinnych. Z kolei rodzice, którzy nie mają prawa do zasiłku lub uposażenia macierzyńskiego, tj. bezrobotni, studenci czy pracujący na umowie o dzieło, mają prawo do świadczenia w wysokości 1000 zł miesięcznie.
Kolejne zmiany w listopadzie
6 listopada wchodzi w życie nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych, która znacznie podniesie sumy gwarancyjne wypłacane poszkodowanym w wypadkach drogowych. Odszkodowania za szkody na osobie wzrosną do 29,9 mln zł, a za szkody w mieniu do 6 mln zł. Zmiany te mają na celu lepszą ochronę poszkodowanych, oferując wyższe kwoty zabezpieczeń, które pokryją większe koszty wypadków.
Nowelizacja wprowadza również nową definicję „ruchu pojazdu”, obejmującą każde użycie pojazdu zgodnie z jego funkcją, bez względu na jego stan (nieruchomy czy w ruchu).
Kolejną kluczową modyfikacją jest rozszerzenie zakresu odpowiedzialności Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego, który teraz będzie odpowiadać za odszkodowania w przypadku upadłości ubezpieczyciela działającego na terenie całej UE. To oznacza, że poszkodowani w Polsce będą mieli zapewnioną wypłatę odszkodowania nawet w przypadku niewypłacalności ubezpieczyciela z innego kraju Unii Europejskiej.
10 listopada zacznie obowiązywać nowe prawo telekomunikacyjne. Operatorzy będą musieli informować o najkorzystniejszych pakietach przy automatycznym przedłużeniu umowy, a konsumenci zyskają prawo do jej wypowiedzenia z miesięcznym okresem. Oprócz tego ustawa wprowadza wspólne ładowarki dla wszystkich urządzeń.
Ponadto 12 listopada przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy WOT lub Aktywnej Rezerwy zyskają nowe ulgi podatkowe, wynoszące od 12 tys. zł do 24 tys. zł, zależnie od stażu służby. Ustawa znosi także obowiązek wypłaty odpraw dla tych żołnierzy, co zmniejszy obciążenia finansowe firm.
