Od stycznia 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zacznie przyjmować podania o wystawienie certyfikatu, który będzie uwzględniał lata zaliczane do okresu zatrudnienia. Mowa tutaj między innymi o kontraktach cywilnoprawnych oraz pracy w oparciu o indywidualną działalność gospodarczą. Zmiany dotkną także kontraktów z minionych lat.
Od początku nowego roku kalendarzowego wejdą w życie modyfikacje w Kodeksie pracy. ZUS przypomniał w bieżący wtorek, że nowe regulacje poszerzą spis okresów wliczanych do lat pracy, celem uzyskania prawa do benefitów i uprawnień pracowniczych. Będą one uwzględniały np. umowy zlecenia, prowadzenie firmy czy aktywność zarobkową poza granicami państwa.
Uwiarygodnieniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wystawiane od stycznia w oparciu o wniosek składany poprzez PUE/eZUS.
Zgodnie z nowymi normami, do stażu pracy będzie wliczany nie tylko stosunek pracy, ale także inne formy aktywności zawodowej. Do lat pracy będą dodane m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej nie związanej z rolnictwem, kooperacji z osobą prowadzącą takową działalność oraz czas jej wstrzymania celem sprawowania osobistej opieki nad małoletnim.
Zostaną uwzględnione także okresy wykonywania kontraktów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych, pracy jako osoba wspierająca osoby wykonujące te umowy, bycia członkiem w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych – objaśniła regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim Krystyna Michałek.
„Potwierdzenie nowych okresów będzie osiągalne jedynie w oparciu o zaświadczenia emitowane przez ZUS. Podania o ich wystawienie zostaną udostępnione dopiero po implementacji ustawy – na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS” – dodała rzeczniczka.
ZUS zakomunikował, że aktualnie wiele osób składa podania o wydanie certyfikatów obejmujących pełen przebieg ubezpieczenia, w tym również okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak potrzebne – w tym aspekcie regulacje nie ulegają zmianie, a dowodem zatrudnienia dalej pozostaje świadectwo pracy.
Ministerstwo pracy, które opracowało nowe przepisy, poinformowało, że czasy sprzed wejścia w życie ustawy również będą wliczane do lat pracy. Konieczny będzie ich stosowny dowód. Na przedstawienie papierów obecnemu pracodawcy pracownik będzie miał 24 miesiące od chwili wejścia w życie ustawy.
Nowe ustalenia ustawy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z kręgu finansów publicznych, pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia obwieszczenia ustawy dla pracodawców spoza kręgu publicznego.(PAP)
kkr/ jann/
