Zmiana formy zatrudnienia z umowy o pracę na B2B bez zmiany pracodawcy często jest działaniem niezgodnym z prawem. W rozmowie z ekspertką Kancelarii CGO Legal omawiamy, co musiałoby się wydarzyć, aby taka zmiana była legalna. Czy bilans korzyści i strat może przemawiać na korzyść pracownika?
/123RF/PICSEL
Kiedy zmiana zatrudnienia na B2B w przypadku obecnego pracodawcy jest zgodna z prawem? Kto czerpie większe korzyści z takiej zmiany: pracownik czy pracodawca? Od jakiej wysokości wynagrodzenia netto taka zmiana może być korzystna dla pracownika? Na te pytania odpowiada w rozmowie z Interią Biznes Żaneta Lewandowska, radca prawny z Kancelarii CGO Legal.
Nielegalna zmiana UoP na B2B bez modyfikacji warunków
Przejście z umowy o pracę na współpracę B2B, czyli relację pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi, to nadal częste zjawisko. W wielu sytuacjach wykracza to jednak poza ramy prawa, co podkreśla nasza ekspertka:
– Jeśli warunki wykonywania pracy pozostają niezmienione i są zgodne z typowymi dla umowy o pracę (w szczególności, gdy praca będzie kontynuowana pod kierownictwem i nadzorem dotychczasowego pracodawcy, w określonym przez niego miejscu i czasie) organy kontrolne mogą uznać taką zmianę za obejście przepisów prawa pracy – mówi Żaneta Lewandowska, radca prawny z Kancelarii CGO Legal, z którą rozmawiamy w Interii Biznes.
Reklama
Pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do założenia działalności, jednak wiadomo, że niektórzy przedsiębiorcy często uzależniają podwyżkę wynagrodzenia od tego kroku. Inspekcja Pracy na pewno zainteresuje się samozatrudnionym, który regularnie wystawia tylko jedną fakturę na rzecz byłego pracodawcy. W takiej sytuacji może to doprowadzić do postępowania sądowego, co może skutkować przekształceniem umowy B2B na umowę o pracę, zwłaszcza gdy ani stanowisko, ani warunki pracy nie ulegną zmianie po podpisaniu umowy B2B. To również konkretne ryzyko dla pracodawcy:
– W przypadku stwierdzenia pozorności samozatrudnienia na pracodawcy spoczywa ryzyko zapłaty zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych wraz z odsetkami, a także utraty prawa do pomniejszenia należnego podatku VAT o podatek naliczony wynikający z faktur wystawionych przez byłego pracownika – wylicza nasza ekspertka.
Pracodawca oszczędza na zmianie umowy
Przejście z umowy o pracę na współpracę B2B wiąże się z tym, że pracownik traci uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy, co przekłada się na realne oszczędności dla pracodawcy. Ekspertka CGO Legal wskazuje na koszty, których pracodawca nie poniesie w przypadku B2B, w tym:
- koszty związane z urlopem wypoczynkowym,
- wypłatę wynagrodzenia chorobowego,
- koszty badań okresowych,
- składki ZUS i wpłaty na PPK.
Taki pracodawca zredukować może również wydatki na obsługę kadrowo-księgową i nie poniesie kosztów związanych z refundacją wydatków na odzież służbową.
Pracownik może wiele stracić na B2B
– Analizując opłacalność zmiany formy zatrudnienia z umowy o pracę na B2B, zakładamy, że łączny koszt, który ponosi dotychczas pracodawca z tytułu naszego zatrudnienia, będzie naszym dochodem z działalności – wyjaśnia radca prawny CGO Legal.
Wynagrodzenie, które zostanie określone w umowie
