Eksperci ds. rekrutacji dzielą się bezpłatnymi wskazówkami — skorzystaj z nich, aby pewnie podbić rynek pracy.
Agencja rekrutacyjna może być pomocna dla osoby poszukującej pracy. Nie, nie oferuje ona osobistych konsultacji za opłatą. Uwaga: rekruterzy nie pobierają opłat od osób fizycznych – są opłacani przez firmy, które im zlecają pracę. Jednak eksperci od rekrutacji dzielą się darmowymi rekomendacjami – warto o tym pamiętać, aby pewnie podbić rynek pracy.
1. Napisz CV
Im lepsza aplikacja, tym większa szansa na sukces. Agencja rekrutacyjna nie przeczyta CV kandydata z ostatnich 20 lat – ostatnie pięć wystarczy, by wyciągnąć wnioski. Wymaż zapisaną „kartę” i skup się na tym, co najważniejsze – przedstaw swoje mocne strony uczciwie i zwięźle, podaj liczby i zilustruj swoje osiągnięcia. Bądź kreatywny tylko wtedy, gdy jest to stosowne. Załóżmy, że konkurencja o stanowisko jest zbyt duża lub praca wymaga kreatywnego podejścia.
Ważne : Wybierz odpowiednie zdjęcie. Agencja HR najpierw analizuje Twoje zdjęcie profilowe. Obrazy takie jak „syrena o zachodzie słońca” czy maski w stylu Instagrama sprawią, że Twoje CV trafi do kosza, niezależnie od stanowiska, o które się ubiegasz.
2. Przygotuj list motywacyjny
Eksperci twierdzą, że list motywacyjny znacznie zwiększa szanse kandydata. Pozwala on kandydatowi od razu podkreślić kluczowe punkty i zniwelować ewentualne słabości. Na przykład, jeśli dopiero zaczynasz szukać pracy, rozważasz radykalną zmianę kariery lub zbliża się formalne przejście na emeryturę, list motywacyjny może być pomocny.
Serwisy z ofertami pracy oferują automatyczne szablony – uwierzcie mi, to prawdziwa męka dla poszukujących pracy. Pisz krótko, ale szczerze i osobiście. Agencja rekrutacyjna z pewnością doceni profil z osobistym akcentem.
3. Wyszukaj wakaty
HH, Super i JobLab to oczywiste źródła. Możesz również szukać ofert pracy w społecznościach zawodowych, grupach w mediach społecznościowych i na forach. Agencje HR często korzystają z nich, aby znaleźć wysoko wyspecjalizowanych specjalistów, natychmiast oceniając wiedzę kandydatów na podstawie pozostawionych przez nich komentarzy.
Bądź proaktywny. Wyślij swoje CV (przygotuj plik PDF) i list motywacyjny nie tylko do agencji HR, ale także bezpośrednio do firm, którymi jesteś zainteresowany – adresy e-mail działów HR są zazwyczaj dostępne na stronie internetowej firmy (w sekcji „Kontakt”).
4. Przygotuj się
Rozmowa kwalifikacyjna to najtrudniejszy, a jednocześnie kluczowy etap. Choć wymiana CV może być trudną sztuką, zrobienie dobrego wrażenia na rozmówcy jest nie lada wyzwaniem – zwłaszcza gdy siedzi się naprzeciwko profesjonalisty.
Agencja rekrutacyjna zaleca wcześniejsze zapoznanie się ze stroną internetową potencjalnego pracodawcy: jaka jest firma, jej kultura wewnętrzna, wartości i zasady? Media społecznościowe również mogą dostarczyć cennych informacji – wiele firm prowadzi obecnie grupy lub profile.
Pamiętaj, że najważniejsze jest wrażenie zewnętrzne – ubierz się stosownie. Nie zakładaj koszulki swojego ulubionego zespołu rockowego na rozmowę kwalifikacyjną w Gazpromie. Chociaż, jeśli idziesz na rozmowę kwalifikacyjną jako programista… Ale i tak nie.
5. Nawiąż kontakt
Kiedy agencja rekrutacyjna dzwoni lub wysyła e-maile, odpowiadaj. W dzisiejszych czasach korzystanie z pośrednika świadczy o poważnym pracodawcy. Jeśli firma może sobie pozwolić na agencję HR, będzie w stanie zaoferować rozsądne wynagrodzenie. Konsultant przedstawi Ci ofertę pracy, odpowie na podstawowe pytania (opis stanowiska, harmonogram, wynagrodzenie, świadczenia, relacje służbowe) i zada pytania dotyczące kwalifikacji. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, zaprosi Cię na spotkanie osobiste.
Przed rozmową kwalifikacyjną sprawdź w internecie nazwę agencji rekrutacyjnej. Jeśli ma numer telefonu stacjonarnego, stronę internetową i szczegółowe informacje, możesz śmiało iść na rozmowę. Nie martw się, jeśli nazwa pracodawcy pozostanie tajemnicą do samego końca – firmy zachowują anonimowość na rynku, aby uniknąć wścibskich oczu konkurencji. Dlatego często współpracują z agencją HR.
Czy mogę sam napisać do agencji rekrutacyjnej?
Teoretycznie tak. Agencja HR nie może sama zaoferować kandydatowi kontraktu (patrz początek artykułu). Jednak Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona, jeśli w tym samym czasie otrzymasz prośbę o podobne stanowisko.
