O tym, dlaczego warto zostać dekarzem lub monterem stolarki oraz dlaczego połączenie sektora edukacji budowlanej z przemysłem jest kluczowe dla rozwoju obu, opowiada Paweł Kołbon, Kierownik Centrum Szkoleń i Współpracy z Wykonawcami FAKRO, wiceprezes Polskiej Izby Budownictwa, organizator II Kongresu Edukacji Budowlanej.
FAKRO było organizatorem II Kongresu Edukacji Budowlanej. Jakie były główne cele tej edycji wydarzenia?
Głównym celem Kongresu była integracja sektora edukacji budowlanej z przemysłem. Pragnęliśmy stworzyć przestrzeń do wymiany doświadczeń i pomysłów, które pomogą młodym ludziom lepiej przygotować się do wejścia na rynek pracy w branży budowlanej. Dodatkowo, zależało nam na podniesieniu jakości kształcenia zawodowego oraz na pokazaniu, że takie zawody jak dekarz lub monter stolarki budowlanej to bardzo atrakcyjne ścieżki kariery, które oferują nie tylko stabilne zatrudnienie, ale i ogromne możliwości rozwoju.
Rynek pracy się zmienia, podobnie jak korzyści płynące z wyboru konkretnej ścieżki zawodowej. Co zyskuje młody człowiek, który zdecyduje się na karierę dekarza lub montera stolarki?
Zawody dekarza i montera stolarki budowlanej oferują wiele zalet, szczególnie w kontekście obecnych wyzwań na rynku pracy. Przede wszystkim, te profesje zapewniają stabilne zatrudnienie i konkurencyjne wynagrodzenie. Branża budowlana wciąż się rozwija – mamy do czynienia z dużą ilością nowych inwestycji oraz rosnącym zapotrzebowaniem na termomodernizację i renowację istniejących budynków. W związku z deficytem wykwalifikowanych specjalistów, firmy budowlane nieustannie poszukują fachowców, co zapewnia pewność stałego zatrudnienia. Co więcej, doświadczeni dekarze i monterzy stolarki budowlanej mogą liczyć na bardzo atrakcyjne wynagrodzenie. Kolejną korzyścią jest zastosowanie nowoczesnych technologii, które znacznie ułatwiają pracę. Innowacyjne materiały, systemy montażowe oraz cyfryzacja – na przykład drony do inspekcji dachów czy aplikacje do projektowania konstrukcji – sprawiają, że praca jest bardziej precyzyjna i mniej czasochłonna. Nie można również zapominać o elastycznej ścieżce kariery, która jest jednym z kluczowych atutów tych zawodów. Po zdobyciu doświadczenia, dekarze i monterzy stolarki mogą rozważyć założenie własnej firmy, a także rozwój kariery w kierunku szkoleń czy doradztwa technicznego. To zawody, które oferują nie tylko stabilność finansową, ale również ogromne możliwości zawodowe i rozwojowe.
To brzmi obiecująco, ale podczas Kongresu uczestnicy wyciągnęli nie do końca optymistyczne wnioski…
Podczas prezentacji programu „zawód przyszłości DEKARZ”, który jest wiodącym programem edukacyjnym Polskiego Stowarzyszenia Dekarzy, zauważyliśmy, że te zawody są niedoceniane, mimo że oferują ogromny potencjał. Niestety, zawody rzemieślnicze, w tym dekarz i monter stolarki budowlanej, często nie znajdują miejsca w mediach. Ważne jest, aby prowadzić działania zmierzające do zmiany wizerunku zawodów budowlanych wśród rodziców. To kluczowy element promocji, ponieważ wielu młodych ludzi wybiera inne kierunki, gdyż ich rodzice nie dostrzegają potencjału w zawodach technicznych.
Jak zmieniać, a raczej ukazywać prawdziwy wizerunek nowoczesnego dekarza czy montera stolarki?
Na pewno warto przygotować i prowadzić dedykowane kampanie edukacyjne, na przykład w formie artykułów, filmów i webinarów, a także organizować spotkania z doradcami zawodowymi, którzy przedstawiają dostępne możliwości realizacji w branży budowlanej. W tym celu planujemy szeroką kampanię promującą te zawody, zarówno w mediach tradycyjnych, jak i społecznościowych. Z pomocą influencerów oraz profesjonalnych materiałów edukacyjnych chcielibyśmy ukazać, jak nowoczesne, innowacyjne i dochodowe mogą być zawody związane z budownictwem. Wspólnie z uczestnikami Kongresu podjęliśmy decyzję o intensyfikacji działań promujących te zawody. Uważamy, że kluczowe jest, aby młodsze pokolenia dostrzegły ich potencjał i możliwości, jakie oferują. Jednym z pomysłów Polskiego Stowarzyszenia Dekarzy na wzmocnienie pozycji dobrych rzemieślników jest na przykład wprowadzenie ulg na ubezpieczenia domów dla osób, które zdecydują się na współpracę z wyspecjalizowanymi i polecanymi firmami rzemieślniczymi, które posiadają potwierdzone kwalifikacje oraz udzielają gwarancji na swoje usługi. Innym wnioskiem zgłoszonym do dalszych działań było organizowanie wspólnych konferencji dla doradców zawodowych i lokalnych przedsiębiorstw.
Wspomniano o problemie braku wykwalifikowanych nauczycieli w zawodach budowlanych. Jakie rozwiązania rozważacie w tej kwestii?
Zwrócono również uwagę na znaczne braki kadrowe w nauczaniu przedmiotów zawodowych, szczególnie w zakresie technika dekarstwa. Rzeczywiście, brak nauczycieli to jedno z głównych wyzwań, przed którymi stoimy. Wraz z przedstawicielami firm budowlanych oraz organizacji branżowych musimy opracować strategie, które przyciągną do nauczania nowych specjal
