Zaświadczenia lekarskie mogą być oznaczone różnymi kodami literowymi. Konkretny kod zwolnienia lekarskiego określa wysokość wynagrodzenia chorobowego i dopuszczalny czas trwania urlopu. Co oznacza litera B na zaświadczeniu lekarskim i jakie działania musi podjąć pracodawca po jego otrzymaniu?
/ 123RF/PICSEL
Co oznacza zwolnienie z podatku od towarów i usług (Code B)?
Zwolnienie lekarskie może zawierać różne oznaczenia literowe określające przyczynę niezdolności pracownika do pracy . Na przykład kod D oznacza niezdolność do pracy z powodu gruźlicy, podczas gdy kod C oznacza niezdolność do pracy z powodu nadużywania alkoholu. Z kolei kod B oznacza, że pracownica spodziewa się dziecka . Zwolnienie lekarskie jest wydawane w przypadku zagrożenia życia matki lub dziecka, a także w przypadku zaawansowanej ciąży.
Reklama
Kod zwolnienia chorobowego jest automatycznie wysyłany do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim . Informacje te pomagają mu określić wysokość przysługującego świadczenia chorobowego. W przypadku kobiet w ciąży kod ten zapewnia 100% podstawy wymiaru świadczenia . Zaświadczenie lekarskie z tym oznaczeniem umożliwia wydłużenie okresu pobierania zasiłku chorobowego do 270 dni .
Na pisemny wniosek pracownika lekarz może usunąć oznaczenie B z urlopu chorobowego . Zmiana ta będzie jednak skutkować skróceniem zarówno czasu trwania urlopu, jak i wysokości świadczenia.
Pracownica może również poinformować pracodawcę o ciąży, przedstawiając specjalne zaświadczenie od ginekologa , które nie zwalnia jej z obowiązku pracy. W takich przypadkach przysługuje jej szczególna ochrona. Kobieta nie może pracować na nocnych zmianach ani w godzinach nadliczbowych, a także nie może być delegowana do pracy poza swoim stałym miejscem pracy bez jej zgody .
Jakie działania musi podjąć pracodawca po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego z kodem B?
Przez pierwsze 33 dni pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę zasiłku chorobowego pracownicom w ciąży . Po tym okresie obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). W tym celu pracodawca musi przedstawić zaświadczenie Z-3, jeśli pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, lub Z-3a, jeśli jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Stanowi ono podstawę do obliczenia zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS .
Zwolnienie lekarskie typu B może trwać kilka dni po porodzie, ale zasiłek chorobowy przysługuje tylko do dnia porodu . Po tym terminie kobieta automatycznie przechodzi na zasiłek macierzyński. Niemniej jednak, w tym okresie musi złożyć wniosek o urlop macierzyński u swojego pracodawcy i dostarczyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka , który jest niezbędny do rozpatrzenia wniosku o zasiłek.
Przeczytaj także:
Zwolnienie lekarskie ma specjalny kod. Czy pracodawca widzi powód naszego zwolnienia lekarskiego?
Radzimy nie zabierać takiego zwolnienia lekarskiego. Możesz narazić na szwank swoje wynagrodzenie i zaufanie pracodawcy.
Znaczny wzrost L4 z kodem „F”. W statystykach ZUS głównie jedna grupa
