Teoretycznie lekarz ma prawo wystawić zwolnienie lekarskie na okres do sześciu miesięcy, jednak w praktyce pacjenci otrzymują zazwyczaj znacznie krótsze okresy zwolnienia lekarskiego. Dla pracowników służby zdrowia maksymalny okres zwolnienia lekarskiego służy bardziej jako formalna wytyczna niż praktyczny standard stosowany w codziennej praktyce. Wyjaśniamy powody, dla których codzienne wnioski odbiegają od przepisów prawnych.
/ 123rf.com / 123RF/PICSEL
Zwolnienie lekarskie L4: ile dni może wystawić lekarz?
Teoretycznie lekarz może udzielić zwolnienia lekarskiego maksymalnie na 182 dni w jednym przypadku, zgodnie z artykułem 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W szczególnych okolicznościach, takich jak ciąża lub gruźlica, okres ten może zostać wydłużony do 270 dni. Po tym okresie pacjenci mogą wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne na dodatkowe 12 miesięcy. Niemniej jednak w praktyce lekarze rzadko wystawiają tak długie zwolnienia lekarskie na raz .
Reklama
Rzeczywisty proces wydawania zwolnień lekarskich jest regulowany przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wydawania zaświadczeń lekarskich. Zgodnie z § 8 tego rozporządzenia lekarz wystawia zwolnienie lekarskie na czas, który uzna za konieczny do następnej oceny stanu zdrowia pacjenta , biorąc pod uwagę charakter choroby i rokowania dotyczące powrotu do zdrowia. Oznacza to, że w przypadku drobnych problemów zdrowotnych — takich jak grypa, zapalenie migdałków lub łagodne infekcje — zwolnienie lekarskie trwa zazwyczaj od 7 do 14 dni. W poważniejszych sytuacjach, takich jak złamania kości lub rekonwalescencja po operacji, okres zwolnienia lekarskiego może być znacznie dłuższy, wynosząc miesiąc, dwa lub nawet dłużej .
Regularne oceny mają na celu powstrzymanie nadużyć, ponieważ każde kolejne przedłużenie L4 wymaga dodatkowej oceny stanu pacjenta i weryfikacji, czy konieczne jest dalsze leczenie . W związku z tym, podczas gdy przepisy zezwalają na uznanie niezdolności do pracy przez okres do sześciu miesięcy, większość pacjentów otrzymuje krótsze, rozłożone urlopy, które mogą kumulować się przez kilka miesięcy, ale prawie nigdy nie są przyznawane na maksymalny okres od razu .
Przeczytaj także: Urlop rodzicielski i emerytura. Co musisz wiedzieć przed podjęciem decyzji
Jakie korzyści są dostępne na poziomie L4?
Urlop chorobowy (L4) służy jako dokument potwierdzający tymczasową niezdolność pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych . Ramy tego systemu zostały określone w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wszystkie osoby ubezpieczone mogą uzyskać dostęp do L4 — zarówno osoby zatrudnione na podstawie umów kontraktowych, jak i kontrahenci, pod warunkiem należytego opłacania składek. Obowiązuje również minimalny okres świadczenia usług: 30 dni w przypadku umowy o pracę i 90 dni w przypadku umowy o świadczenie usług .
Urlop chorobowy udzielany jest nie tylko z powodu własnego stanu zdrowia, ale również w celu opieki nad członkami rodziny . Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik może wziąć 14 dni rocznie na opiekę nad chorym dorosłym krewnym lub nawet 60 dni na dziecko poniżej 14 roku życia. Obecnie urlop chorobowy udzielany jest elektronicznie (e-ZLA), co umożliwia automatyczne przesyłanie go do ZUS i pracodawcy. Ważne jest, aby pamiętać, że można go uzyskać podczas telekonsultacji .
Istotnym aspektem zwolnienia lekarskiego jest wysokość wynagrodzenia — pacjenci zazwyczaj otrzymują 80% swojego wynagrodzenia. Pełne wynagrodzenie jest dostępne tylko w określonych przypadkach , takich jak ciąża lub wypadek w pracy. Należy również zauważyć, że częste, dłuższe nieobecności mogą spowodować kontrolę ZUS .
Przeczytaj także:
ZUS przeprowadza szeroko zakrojone kontrole zwolnień lekarskich wśród kobiet w ciąży. Odzyskał 300 procent więcej świadczeń
Pracownicy nie zdają sobie sprawy, że tracą pieniądze. Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego w tych okresach może być kosztowne
Masz zwolnienie lekarskie i publikujesz zdjęcia z wakacji? ZUS już wie, jak sobie z tym poradzić
