Tegoroczna jesień zapowiada się jako wyjątkowa w kwestii naboru personelu w przedsiębiorstwach z sektora opieki zdrowotnej, przemysłu farmaceutycznego i biotechnologii. W tym obszarze aż 29% podmiotów zamierza w tym okresie przyjmować nowych specjalistów. Potencjalni pracownicy mogą oczekiwać wynagrodzeń dochodzących do 30 tys. zł brutto miesięcznie.
Przewidywania dotyczące rekrutacji na ostatni kwartał 2025 roku dla branży usług medycznych, farmacji oraz biotechnologii osiągają poziom +22%, najwyższy od półtora roku. To o 7 punktów procentowych więcej w porównaniu z poprzednim rokiem. Ponadto, osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą liczyć na korzystne uposażenie, które, zależnie od poziomu doświadczenia i typu pracy, waha się tu od 12 tys. do 30 tys. zł brutto – wynika z badania ManpowerGroup.
Potrzebne nowe zespoły
Przedsiębiorstwa poszukują pracowników do realizacji projektów i doraźnych inicjatyw wymagających uzupełnienia składów osobowych (56%). Kreują także nowe etaty, ponieważ pragną większego zróżnicowania w strukturze organizacyjnej (33%). Przyczyną naboru jest także obsadzanie wakatów po odejściu pracowników (22%), rozwój działalności (22%) oraz zmieniające się zapotrzebowania rynkowe, skutkujące powstawaniem nowych ról (22%). Znaczna część procesów rekrutacyjnych ma charakter międzynarodowy.
Zaledwie 6% pracodawców rozważa możliwość zwolnień w ostatnim kwartale bieżącego roku, głównie z powodu ukończenia projektu lub działań restrukturyzacyjnych.
Umiejętności twarde najlepiej w połączeniu z miękkimi
Według Joanny Owsian-Bryl, starszego konsultanta biznesowego ds. rekrutacji stałej w Manpower, pożądani są specjaliści posiadający zarówno umiejętności twarde, takie jak obsługa zaawansowanych systemów laboratoryjnych czy biegłość w narzędziach bioinformatycznych, jak i kompetencje miękkie, obejmujące pracę w zespołach międzynarodowych, efektywną komunikację oraz zarządzanie projektami w działach R&D.
– Coraz więcej grup roboczych funkcjonuje w skali globalnej, dlatego wysoko cenieni są kandydaci, którzy umieją kooperować z innymi jednostkami oraz wdrażać nowe procedury i rozwiązania, harmonizując procesy zarówno w ramach struktur lokalnych, jak i globalnych – zauważa Joanna Owsian-Bryl – Wzrost zatrudnienia jest także konsekwencją zmian demograficznych. Starzejące się społeczeństwo wpływa na intensyfikację inwestycji w badania, co bezpośrednio pociąga za sobą potrzebę rozbudowy zespołów.
Firmom zależy na stabilnym zatrudnieniu
Blisko 58% pracodawców z sektora usług medycznych, farmacji oraz biotechnologii nie planuje zmiankadrowych w ostatnim kwartale tego roku. Niemal 67% z nich uważa, że posiada zespoły dobrze dopasowane do celów organizacji.
– Świadczy to o ich dojrzałości operacyjnej oraz stabilności. Wielu z nich inwestuje także w rozwój i dokształcanie obecnych pracowników, co umożliwia nadążanie za zmianami zarówno technologicznymi, jak i regulacyjnymi – podkreśla przedstawicielka Manpower. – Pracodawcy troszczą się o rozwój i poszerzanie kwalifikacji personelu, zdając sobie sprawę, jak wiele obszarów wymaga opieki w strukturach firm. Dotychczas pełnione role mogą być również rozszerzane o nowe zakresy obowiązków, wynikające z ewolucji zarówno prawnej, jak i naukowej w branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej – dodaje ekspertka.
KW
