Od października do grudnia 38% przedsiębiorstw informatycznych w naszym kraju planuje pozyskiwanie nowych kadr, 27% rozważa ograniczenie liczby stanowisk, natomiast 32% nie przewiduje zmian w personelu – poinformowała ManpowerGroup w oficjalnym oświadczeniu.
Przekazano, że w ostatnim okresie roku przedsiębiorstwa zamierzają powiększać zespoły, aczkolwiek w stopniu mniejszym niż dotychczas. Netto prognoza zatrudnienia dla IT w ostatnim kwartale wynosi +12%, co stanowi najniższą wartość dla tej gałęzi przemysłu w roku 2025. To oznacza delikatny regres, o 3 punkty procentowe w porównaniu z poprzednim kwartałem, a także o 16 punktów procentowych w ujęciu rocznym.
Zaznaczono, że wciąż dominuje przewaga korporacji, które będą szukać nowych pracowników nad tymi, które będą dokonywać redukcji personelu.
38% firm z branży IT w Polsce zamierza prowadzić rekrutacje w ciągu najbliższych miesięcy. Najczęstszymi wskazywanymi motywami są: rozwój działalności (48%) i progres technologiczny, który stwarza popyt na nowe stanowiska (39%).
Dodatkowo, organizacje IT dążą do większego zróżnicowania w zespole (22%), wkraczają na nowe rynki (17%) oraz sygnalizują potrzebę obsadzenia wakatów po odejściu pracowników w minionych kwartałach (17%).
Z kolei 27% pracodawców rozważa redukcje przede wszystkim ze względu na problemy ekonomiczne (31%), obniżony popyt na usługi i produkty, a także wpływ automatyzacji (31%). Dodatkowo, 25% organizacji IT zwraca uwagę na zakończone projekty oraz decyzję o niewypełnianiu wakatów, które powstały po odejściu pracowników (25%).
W skali globalnej, najczęstszą przyczyną rekrutacji w branży IT jest rozwój organizacji (41%), a powodem redukcji zatrudnienia – trudności finansowe (34%).
"Rynek IT w Polsce pozostaje aktywny, choć tempo zatrudnienia zwalnia. W nadchodzących miesiącach najbardziej pożądani będą specjaliści w obszarach cyberbezpieczeństwa, cloud computingu, inżynierii danych, analizy danych oraz integracji systemów low-code/no-code" – stwierdził Dominik Malec, Head of Experis IT Resourcing, w komunikacie prasowym.
"Pensje na tych stanowiskach utrzymują się na poziomie wyższym niż średnia rynkowa, od około 10-15 tys. zł brutto miesięcznie dla specjalistów o średnim doświadczeniu, do 25-40 tys. zł brutto dla ekspertów i menedżerów" – dodał.
Ujawniono, że 32% podmiotów z sektora IT deklaruje brak planów dotyczących zmian w zatrudnieniu w najbliższym kwartale. Najczęściej wymieniane powody to: strategia skoncentrowana na utrzymaniu obecnego personelu (32%) oraz zawieszenie decyzji w kwestii obsadzania wakatów (32%). Firmy podkreślają również, że obecny zespół jest wystarczający do realizacji zamierzeń biznesowych (26%), a sytuacja na rynku wydaje się ustabilizowana i nie przewiduje się istotnych zmian w branży (26%).
Globalnie, firmy najczęściej postanawiają utrzymać dotychczasowy poziom zatrudnienia, uznając, że obecny personel jest wystarczający do realizowania celów organizacji (39%).
"Wiele firm przyjmuje strategię wyczekiwania, utrzymując obecny personel i wstrzymując decyzje o obsadzie stanowisk, co naszym zdaniem stanowi symptom rosnącej przezorności oraz potrzeby elastycznego zarządzania kosztami personalnymi. Organizacje pragną zachować zdolność do szybkiego reagowania na zmiany rynkowe – jeśli sytuacja się poprawi, mogą w każdej chwili wznowić rekrutacje, a jeśli pogorszy, mają większą kontrolę nad wydatkami" – skomentował Dominik Malec.
"Nie musi to oznaczać redukcji etatów na dłuższą metę, raczej ostrożne podejście do powiększania zespołów i szersze wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia, takich jak umowy projektowe czy kontraktowe, które pozwalają na kontynuację kluczowych projektów bez stałego zwiększania liczby etatów" – dodał.
W zestawieniu z danymi globalnymi, sektor IT w Polsce z prognozą +12% prezentuje się nieco słabiej. Spośród ośmiu analizowanych branż, IT wykazuje najwyższy wskaźnik rekrutacyjny na świecie – prognoza netto zatrudnienia globalnie osiąga aż +36%.
W Europie, najlepsze wyniki notują Holandia (+44%) i Wielka Brytania (+42%), natomiast najmniej optymistyczne prognozy odnotowują Słowacja (-8%) i Węgry (+6%). W Stanach Zjednoczonych, które są ważnym rynkiem pracy dla wielu Polaków w sektorze IT, prognoza zatrudnienia utrzymuje się na wysokim poziomie +46%, co oznacza niewielki spadek o 2 punkty procentowe w porównaniu z poprzednim kwartałem.
"W skali globalnej, polska branża IT nadal się rozwija, choć wolniej niż rynki zachodnie. Jest to spowodowane mniejszym zakresem inwestycji i bardziej ostrożnym podejściem przedsiębiorstw do ekspansji. Zakładamy jednak, że w kolejnych kwartałach nastąpi stopniowe zbliżanie się trendów. Polska wciąż jest atrakcyjnym ośrodkiem talentów IT, a firmy zagraniczne nadal lokują tu swoje centra kompetencyjne. W perspektywie średnioterminowej powinno to sprzyjać odbudowie dynamiki rekrutacji i stabilizować rynek pracy w branży" – powiedział Dominik Malec.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2025 roku został opracowany na podstawie wywiadów z reprezentatywną grupą 525 pracodawców w Polsce. (PAP Biznes)
alk/ gor/
