Pod koniec roku kalendarzowego przedsiębiorstwa z branży IT w Polsce przewidują powiększenie stanu osobowego, lecz w skromniejszym wymiarze niż miało to miejsce uprzednio. W czwartym trymestrze bieżącego roku 38% podmiotów biorących udział w ankiecie ma w planach procesy rekrutacyjne, a 27% rozważa redukcję zatrudnienia – wynika z badania, które zostało zaprezentowane w czwartek.
Jak zaznaczono w studium ManpowerGroup, prognoza netto zatrudnienia dla branży IT w odniesieniu do ostatniego kwartału bieżącego roku, innymi słowy, różnica procentowa pomiędzy frakcją pracodawców, którzy prognozują wzrost zatrudnienia ogółem, a odsetkiem firm, które spodziewają się spadku zatrudnienia całkowitego w ich strukturach, kształtuje się na poziomie 12%, co jest najniższym rezultatem w roku 2025. Dodano, że stanowi to obniżenie o 3 punkty procentowe w zestawieniu z poprzednim kwartałem oraz o 16 p.p. rok do roku. W dalszym ciągu istotna jest jednak dominacja organizacji, które zamierzają poszukiwać nowych pracowników, nad tymi, które będą przeprowadzać cięcia etatów – podkreślono.
Z badania wynika również, że 38% przedsiębiorstw z obszaru IT w Polsce ma w planach rekrutacje w nadchodzących miesiącach. Przyczyną takiego postanowienia najczęściej są:
- ekspansja organizacji (48%),
- rozwój technologiczny, który generuje zapotrzebowanie na nowe stanowiska (39%),
- aspiracja do zróżnicowania w zespole (22%),
- zamysł wejścia na nowe rynki zbytu (17%),
- konieczność uzupełnienia wakatów po odejściu kadr w poprzednich kwartałach (17%).
Redukcję etatów w najbliższym kwartale rozważa natomiast 27% pracodawców, spośród których 31% planuje zwolnienia z uwagi na trudności ekonomiczne i analogicznie tyle samo z powodu ograniczonego zapotrzebowania na towary i usługi oraz konsekwencji automatyzacji.
W ujęciu globalnym, 41% pracodawców z branży IT chęć zatrudnienia personelu argumentowało rozwojem organizacji, zaś 34% chęć ich zwolnienia tłumaczyło problemami gospodarczymi.
„Sektor IT w Polsce pozostaje aktywny, aczkolwiek dynamika zatrudnienia wyhamowuje. W nadchodzących miesiącach największym popytem będą się cieszyć specjaliści w dziedzinach cyberbezpieczeństwa, cloud computingu (przetwarzanie w chmurze – PAP), data engineeringu (gromadzenie i przetwarzanie danych), analizy danych (…). Wynagrodzenia dla tego rodzaju ról utrzymują się na poziomie przewyższającym średnią rynkową, od około 10-15 tys. zł brutto miesięcznie dla specjalistów szczebla średniego, do 25-40 tys. zł brutto dla ekspertów i menedżerów” – zauważył Dominik Malec z korporacji Experis, cytowany w publikacji.
Jakichkolwiek zmian w zatrudnieniu w zbliżającym się kwartale nie planuje 32% firm IT w Polsce. 32% spośród tych przedsiębiorstw oznajmiło w badaniu, że wynika to z ich strategii ukierunkowanej na utrzymanie obecnej załogi, kolejne 32%, że z zawieszenia decyzji dotyczących obsadzania nieobsadzonych stanowisk, a 26% szacuje, że obecny zespół jest wystarczający do realizacji zamierzeń biznesowych. W wymiarze globalnym firmy najczęściej decydują się na zachowanie dotychczasowego pułapu zatrudnienia, uważając, że obecny personel jest dostateczny do realizacji celów organizacji – taką opinię wyrażało 39% firm.
„Organizacje chcą utrzymać możliwość błyskawicznego reagowania na modyfikacje rynkowe. W przypadku poprawy sytuacji, mogą w dowolnym momencie wznowić procesy rekrutacyjne, a w razie pogorszenia, posiadają większą kontrolę nad wydatkami. Nie musi to sygnalizować długotrwałych redukcji, a raczej ostrożne podejście do powiększania zespołów i szersze korzystanie z elastycznych form zatrudnienia, projektowych czy kontraktowych, które umożliwiają zachowanie ciągłości wdrażania kluczowych projektów bez permanentnego zwiększania liczby etatów” – stwierdził Malec.
Jak zasygnalizowano w publikacji, w grupie ośmiu analizowanych sektorów na świecie, branża IT osiąga najwyższy wskaźnik rekrutacyjny, gdzie prognoza netto zatrudnienia wynosi +36%. W Stanach Zjednoczonych, które stanowią istotny rynek pracy dla wielu Polaków w branży IT, prognoza zatrudnienia utrzymuje się na poziomie +46%. Jest to spadek o 2 pp. w odniesieniu do poprzedniego kwartału. Jak dodał Malec, na tle ogólnoświatowym polski sektor IT wciąż wzrasta, pomimo że wolniej niż rynki zachodnie, co jest konsekwencją mniejszej skali inwestycji i bardziej powściągliwego podejścia przedsiębiorstw do ekspansji. Zgodnie z prognozami w dalszych kwartałach powinno jednak dojść do „stopniowego niwelowania różnic w tendencjach”.
Raport sporządzono na podstawie wywiadów obejmujących reprezentatywną próbę 525 pracodawców w Polsce. Badanie przeprowadzono globalnie, w okresie od 1 do 31 lipca 2025 roku na grupie przekraczającej 40 tys. pracodawców, reprezentujących 42 rynki na globie. (PAP)
bpk/ malk/
