Połowa ankietowanych Polaków sądzi, że AI może np. wspierać w stworzeniu bardziej profesjonalnego życiorysu zawodowego – to konkluzja z badania wykonanego na zlecenie Pracuj.pl. Również 37% ankietowanych potwierdziło, że ich wiara we własne siły na rynku zatrudnienia obniżyła się w ostatnich trzech latach.
W jaki sposób AI pomaga? Przede wszystkim dostosowuje nas do pracodawcy
Również połowa uczestników badania wyraziła opinię, że dzięki sztucznej inteligencji można sprawniej dostosować podanie o pracę do konkretnej oferty. Według autorów sprawozdania automatyczne dopasowywanie języka, wykrywanie słów-kluczy lub proponowanie poprawek w opisie doświadczeń powoduje, że aplikacje mogą umożliwić trafienie w sedno oczekiwań rekrutującego oraz powiększyć szansę na sukces w rekrutacji. 52% respondentów uznało, że AI ułatwia sporządzenie bardziej profesjonalnego CV.
„Dla większości ludzi kluczowe jest jednak nie tylko samo wsparcie, ale także odczucie ładu, komfortu i kompatybilności podczas całego procesu rekrutacji. Nic dziwnego, że 52 proc. badanych wysoko ocenia spersonalizowane rekomendacje ofert pracy dopasowane do ich upodobań. (…) Kandydaci coraz częściej zauważają, że narzędzia bazujące na algorytmach mogą ich wesprzeć na różnych etapach procesu rekrutacyjnego. I tak, 35 proc. ankietowanych deklaruje na przykład, że z chęcią skorzystałoby z AI w trakcie rozwiązywania zadania rekrutacyjnego” – zaznaczono w raporcie.
Zobacz takżeTylko dla naszych Czytelników: możesz dostać Apple Watcha w prezencie do karty kredytowej. Sprawdź, jak zgarnąć nagrodę
Stajemy się coraz mniej pewni siebie
Co trzeci ankietowany (37 proc.) przyznał także, że jego wiara we własne możliwości na rynku pracy osłabła w ciągu ostatnich trzech lat, a wśród najmłodszych badanych wskaźnik ten osiągnął wartość 44 proc.
40% osób zapytanych przez Pracuj.pl wyznało, że korzystanie przez kandydatów z sztucznej inteligencji w trakcie procesu rekrutacyjnego prowokuje u nich przemyślenia natury etycznej. Innego zdania było 21% ankietowanych. Częściej tego rodzaju wątpliwości wyrażali pracownicy biurowi (44 proc.) niż fizyczni (35 proc.) – prawdopodobnie dlatego, że to właśnie w rekrutacjach na stanowiska biurowe narzędzia AI są obecnie najczęściej stosowane, a jakość dokumentów aplikacyjnych ma tam wyjątkowo duże znaczenie.
„Dylemat etyczny odnosi się do pytania o granice odpowiedzialnego używania technologii. Algorytm, który usprawnia język lub porządkuje CV, może odgrywać rolę wartościowego asystenta. Istotne jest jednak, aby nie używać go do generowania treści, które przypisują kandydatowi doświadczenia lub kompetencje, których on nie posiada. Z tego powodu kluczowe staje się rozwijanie zasad etycznego użycia AI – w taki sposób, aby technologia pomagała, a nie zastępowała rzeczywiste umiejętności” – podsumowali autorzy analizy.
Badanie zostało opracowane przez serwis Pracuj.pl. Dane ilościowe pozyskano za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w lipcu 2025 roku wśród 2029 Polaków w przedziale wiekowym 18 – 65 lat w narzędziu Epanel.pl.
Pracuj.pl to platforma rekrutacyjna, która funkcjonuje jako miejsce do poszukiwania ofert pracy oraz kandydatów. (PAP)
fos/ malk/
