Masowe zwolnienia w państwowym gigancie. Ponad 200 osób straci pracę

Ponad 200 osób ma stracić pracę w Grupie Azoty Kopalnie i Zakłady Chemiczne „Siarkopol” w Grzybowie (woj. świętokrzyskie). Związkowcy sprzeciwiają się tej decyzji i wskazują, że w innych spółkach grupy nie zapowiedziano masowych zwolnień.

Masowe zwolnienia w państwowej firmie (East News, Gerard)

Jak podaje radiokielce.pl, prezes Grupy Azoty Kopalnie i Zakłady Chemiczne „Siarkopol” w Grzybowie, Janusz Gorczyca, w piśmie przesłanym do związków zawodowych napisał, że masowe zwolnienia w firmie są wynikiem trudnej sytuacji ekonomicznej spółki. 

Problemy te mają być spowodowane znacznym wzrostem kosztów produkcji, m.in. energii i materiałów, a także niską ceną za wytwarzane produkty.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Greenpact – rozmowa z Mateuszem Żydkiem

Państwowy gigant zwalnia. Redukcja zatrudnienia o 20 proc.

Obecnie w grzybowskim „Siarkopolu” zatrudnionych jest 723 pracowników. Planowane zwolnienia mają objąć wszystkie grupy zawodowe: pracowników administracyjno-ekonomicznych (pracuje tu 125 osób), pracowników działów pomocniczych (387 osób), a także personel zatrudniony w produkcji (211 osób).

Jak powiedział cytowany przez portal Paweł Dendera, przewodniczący NSZZ Solidarność w grzybowskim „Siarkopolu”, zwolnienia mają dotyczyć 207 osób. 

Związkowcy sprzeciwiają się argumentom zarządu i podkreślają, że w innych spółkach Grupy Azoty zatrudnienie zredukowano o 10 proc., a w „Siarkopolu” liczba pracowników zmniejszyła się od początku 2023 r. o niemal 20 proc. Dodatkowo, w pozostałych spółkach nie zapowiedziano zwolnień grupowych.

Jak czytamy w lokalnym serwisie tyna.info.pl, zwolnienia mają ruszyć od połowy stycznia 2025 r. i potrwają do końca kwietnia 2025 r. W pierwszej kolejności zwolnione zostaną osoby posiadające uprawnienia emerytalne, pracownicy zatrudnieni na czas określony, pracownicy z najmniejszym doświadczeniem i zatrudnieni w przedsiębiorstwie krócej niż trzy lata.

Kolejne kryteria brane pod uwagę przy zwolnieniach dotyczą m.in.: długotrwałego przebywania na urlopie bezpłatnym, niskiego poziomu przydatności zawodowej, braku zaangażowania, niskiej dyscypliny, naruszenia regulaminu, a także częstych absencji.

Zarząd zapewnia, że przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach uwzględniona zostanie sytuacja rodzinna pracowników. Na 15 listopada zaplanowano spotkanie związkowców z zarządem spółki.

Źródło

No votes yet.
Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *