Premia za staż pracy, powszechnie nazywana dodatkiem za staż pracy, umożliwia wzrost wynagrodzenia nawet o 20%. Należy jednak pamiętać, że nie każdy pracownik kwalifikuje się do tego świadczenia. Ta premia jest obowiązkowa dla osób pracujących w sektorze publicznym.
/ Mateusz Kotowicz / Reporter
Kto ma prawo do dodatku za staż pracy?
Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikom sektora publicznego. Kategoria ta obejmuje urzędników państwowych, nauczycieli, pracowników wymiaru sprawiedliwości, zawodowy personel wojskowy, strażaków, funkcjonariuszy służb mundurowych i pracowników służby zdrowia (takich jak pielęgniarki).
Generalnie, dodatek za staż pracy jest przyznawany po pięciu latach zatrudnienia. Zasada ta dotyczy pracowników samorządowych . Istnieją jednak wyjątki dla nauczycieli i innych. Zgodnie z postanowieniami Karty Nauczyciela, osoby te mogą otrzymać dodatek po czterech latach służby (początkowo w wysokości 4% wynagrodzenia zasadniczego, zwiększając się o 1% w każdym kolejnym roku). Z drugiej strony, funkcjonariusze służb mundurowych otrzymują dodatek po dwóch latach zatrudnienia (rozpoczynając od 2% wynagrodzenia zasadniczego, ze wzrostem o 1% w każdym roku).
Reklama
Warto zauważyć, że pracownicy sektora prywatnego również mogą być uprawnieni do tego typu dodatku. Zależy to jednak od pracodawcy . Wskazane jest zapoznanie się z polityką wynagrodzeń konkretnej firmy — zazwyczaj tam można znaleźć szczegóły dotyczące tego, czy dana organizacja zapewnia możliwość otrzymania dodatku za staż pracy.
Jaka jest wysokość dodatku za staż pracy?
Metoda obliczania premii za staż pracy może się różnić w zależności od roli. Zazwyczaj premia ta jest przyznawana po 5 latach służby , w którym to momencie stanowi 5% wynagrodzenia zasadniczego . Z każdym kolejnym rokiem premia za staż pracy wzrasta o 1% , osiągając maksymalnie 20% . Ta premia jest wypłacana co miesiąc wraz z regularną wypłatą.
Niektóre kategorie zawodowe mogą kwalifikować się do wyższego limitu dodatku za staż pracy . Dotyczy to funkcjonariuszy policji i zawodowych członków wojska. Osoby na tych stanowiskach mogą otrzymywać dodatek za staż pracy w wysokości do 35% swojego wynagrodzenia zasadniczego .
Ważne jest, aby zauważyć, że wysokość dodatku za staż pracy zależy od stażu pracy, który obejmuje zarówno obecne, jak i przeszłe okresy zatrudnienia wykonywane na podstawie umowy o pracę. Co istotne, staż pracy nie uwzględnia okresów pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umów o świadczenie usług) ani angażowania się w działalność gospodarczą niezwiązaną z rolnictwem.
