Urlop chorobowy ma na celu ochronę przed utratą dochodów, jednak niektórzy pracownicy podejmują nierozsądne decyzje, które nieumyślnie prowadzą do strat finansowych. Wiele osób uważa, że celowe wzięcie urlopu chorobowego w weekend jest korzystne, ale w niektórych sytuacjach może skutkować zmniejszoną wypłatą na ich koncie. Wyjaśniamy, dlaczego ten wybór może wiązać się ze stratami i jak zapobiegać kosztownym błędom.
/ Marek BAZAK / Zofia BAZAK / East News
- Wzięcie urlopu chorobowego na weekend nie spowoduje wzrostu zarobków, a wręcz może doprowadzić do problemów finansowych.
- Osoba, która przepracuje cały miesiąc i będzie korzystała ze zwolnienia lekarskiego tylko w weekendy, potencjalnie może otrzymać wyższe odszkodowanie.
- Częste, krótkie nieobecności mogą budzić podejrzenia o nadużyciach systemu i skutkować kontrolami ZUS.
Czy wskazane jest przerwanie L4 na weekend?
Wielu pracowników błędnie uważa, że celowe wstrzymanie zwolnienia lekarskiego w sobotę i niedzielę pozwoli im uniknąć potrąceń i zachować pełną pensję . W rzeczywistości może to skutkować nieprzewidzianymi deficytami finansowymi i komplikacjami w płatnościach. Przepisy wyraźnie stanowią, że jeśli zwolnienie lekarskie obejmuje dni wolne, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego za te dni. Dlatego rezygnacja z zwolnienia lekarskiego w weekend nie zwiększa pensji – może wręcz doprowadzić do utraty części należnych środków .
Reklama
Niektórzy pracodawcy zachęcają do nieobecności w dni robocze, motywując niektórych pracowników do próby „przesunięcia” zwolnienia chorobowego na weekend , aby uniknąć utraty premii . Takie podejście wydaje się atrakcyjne, ale w praktyce nie wpływa na obliczanie zasiłku chorobowego. Standardowa stawka zasiłku wynosi 80% podstawy wymiaru i jest obliczana według tych samych zasad, niezależnie od tego, czy urlop obejmuje dni robocze, weekendy czy święta .
Branie zwolnienia lekarskiego w dni wolne nie tylko nie zwiększa wynagrodzenia, ale może je wręcz zmniejszyć . Jeśli pracownik zdecyduje się nie wliczać weekendów do swojego zwolnienia lekarskiego, straci wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za te dni, co obniży jego całkowite zarobki. Ostatecznie, branie zwolnienia lekarskiego w weekend nie przynosi żadnych rzeczywistych korzyści, a nawet może skutkować stratami i skomplikować rozliczenia finansowe .
Przeczytaj także: Kontrole L4 przez ZUS. Jakie metody stosują inspektorzy?
Czy L4 w weekend jest tego wart?
Teoretycznie pracownik, który rutynowo wypełnia swoje obowiązki w ciągu miesiąca i bierze zwolnienie lekarskie tylko w weekendy, może otrzymać wyższą pensję . Wynika to z faktu, że otrzymuje pełne wynagrodzenie za przepracowane dni, wraz z zasiłkiem chorobowym za sobotę i niedzielę. L4 obejmuje każdy dzień niezdolności do pracy, co oznacza, że w tym scenariuszu pracownik mógłby otrzymać zarówno pełne wynagrodzenie, jak i dodatkowe środki z zasiłku. Dlatego też, jeśli choroba występuje wyłącznie w dni wolne, a pozostała część miesiąca jest przepracowana bez nieobecności, jest to korzystne finansowo dla pracownika .
Należy jednak pamiętać, że przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego (lub 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia) pracodawca ponosi koszty zasiłku chorobowego . Dopiero po tym okresie odpowiedzialność ta przechodzi na ZUS. Jeśli pracownik często korzysta z krótkich zwolnień lekarskich, zwłaszcza obejmujących tylko weekendy, może to wywołać podejrzenia o nadużywanie systemu . Chociaż takie zwolnienie lekarskie jest formalnie zgodne z przepisami, w praktyce może nie być dobrze odbierane przez pracodawcę .
Ponadto powtarzające się krótkoterminowe zwolnienia lekarskie mogą zwiększyć prawdopodobieństwo kontroli ZUS , który ma prawo zweryfikować, czy pracownik jest rzeczywiście niezdolny do pracy w tym okresie. Podczas gdy finansowo, zwolnienie lekarskie na weekend może wydawać się korzystne, z czasem może prowadzić do nieporozumień i problemów w miejscu pracy .
Przeczytaj także:
Jesteś chory i chcesz pracować? Są sytuacje, w których ZUS tego nie zabrania
ZUS oferuje bezpłatną rehabilitację. Zmiany zaczną obowiązywać 3 lutego
Te osoby otrzymają zasiłek chorobowy. Jest to kwota, którą zapłacą w 2025 r.
