Prezydent Karol Nawrocki zatwierdził nowelizację Prawa pracy – zawiadomiło w czwartek jego biuro. Nowa regulacja stanowi, że do ogólnego stażu zatrudnienia wliczane będą między innymi okresy przepracowane w oparciu o umowy cywilnoprawne oraz w ramach prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.
Dotychczas do stażu pracy uwzględniano jedynie czasy przepracowane na podstawie umowy o pracę. Po wejściu w życie nowelizacji podpisanej przez prezydenta będą wliczane dodatkowo m.in.: okresy prowadzenia działalności gospodarczej niezwiązanej z rolnictwem, okresy kooperacji z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas zawieszenia prowadzenia firmy w celu zapewnienia osobistej pieczy nad dzieckiem, okresy realizacji umów-zleceń, umów o świadczenie usług lub umów agencyjnych oraz czas wykonywania pracy jako osoba współpracująca, okresy przynależności do rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, jak również udokumentowane okresy świadczenia pracy zarobkowej za granicą (innej niż stosunek pracy).
W nowelizacji dopisano także okresy pełnienia służby w Straży Marszałkowskiej i w Służbie Celno-Skarbowej.
Rzeczone nowe okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wystawianymi przez ZUS, a te niepodlegające zgłoszeniu oraz odmienne od pracy zarobkowej za granicą będą wymagały przedstawienia właściwych dokumentów.
Do stażu pracy będą uwzględniane także czasy sprzed wejścia w życie ustawy, jednakże będzie konieczne ich odpowiednie udokumentowanie – przewidziano na to 24 miesiące od momentu wejścia w życie regulacji zatwierdzonych przez prezydenta.
Staż pracy odgrywa istotną rolę w kontekście uzyskiwania pewnych świadczeń i uprawnień pracowniczych, a także np. podczas aplikowania na stanowiska wymagające poświadczonego doświadczenia zawodowego.
Kancelaria prezydenta, w informacji o podpisanej ustawie, zwróciła uwagę, że nowe przepisy w znacznym stopniu wyeliminują nierówności w traktowaniu pracowników wynikające z rodzaju uprzednio wykonywanej przez nich aktywności zawodowej.
Nowelizacja Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, uchwalona dnia 26 września, została podpisana 15 października i nabędzie moc obowiązującą w dwóch etapach – dla sektora publicznego z początkiem roku 2026, natomiast dla sektora prywatnego – pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia. (PAP)
ago/ joz/
