Tegoroczna jesień zapowiada się jako wyjątkowa pod względem naboru w przedsiębiorstwach z sektora usług medycznych, farmaceutyki oraz biotechnologii. W tej branży aż 29% firm planuje w tym czasie rekrutować nowych pracowników. Osoby ubiegające się o pracę mogą oczekiwać wynagrodzenia sięgającego nawet 30 tys. zł brutto miesięcznie.
Prognozy rekrutacyjne na czwarty kwartał 2025 roku dla sektora usługmedycznych, farmacji i biotechnologii osiągają najwyższy poziom od 1,5 roku,wynoszący +22 proc. To wzrost o 7 punktów procentowych w porównaniu zrokiem poprzednim. Co więcej, kandydaci mogą oczekiwać atrakcyjnychpensji, które w zależności od doświadczenia i specyfiki pracy wahają się od 12tys. do 30 tys. zł brutto – wynika z analizy ManpowerGroup.
Potrzebne nowe zespoły
Przedsiębiorstwa szukają personelu do projektów oraz czasowychinicjatyw wymagających dodatkowych grup roboczych (56 proc.). Tworzą równieżnowe etaty, ponieważ dążą do większej różnorodności w strukturze firmy (33proc.). Przyczyną rekrutacji jest także uzupełnianie wakatów po rezygnacjipracowników (22 proc.), rozwój przedsiębiorstwa (22 proc.), a takżezmieniające się wymogi rynkowe, które przyczyniają się do powstawania nowychfunkcji (22 proc.). Liczne rekrutacje realizowane są na skalę międzynarodową.
Zaledwie 6 proc. pracodawców rozważa opcję redukcji zatrudnieniapod koniec bieżącego roku, głównie z powodu zakończenia projektu lubrestrukturyzacji.
Umiejętności twarde najlepiej w połączeniu z miękkimi
Zdaniem Joanny Owsian-Bryl, starszego konsultanta biznesowego ds.rekrutacji stałej w Manpower, poszukiwani są eksperci, którzy łączązarówno umiejętności twarde, takie jak obsługa nowoczesnych systemówlaboratoryjnych lub biegłość w narzędziach bioinformatycznych, z kompetencjamimiękkimi, obejmującymi pracę w międzynarodowych zespołach, efektywnąkomunikację oraz zarządzanie projektami w działach R&D.
– Coraz więcej zespołów działa globalnie, dlatego doceniani sąkandydaci, którzy są w stanie współpracować z innymi komórkami organizacyjnymi oraz wdrażać nowe procedury i rozwiązania, ujednolicając procesy zarówno wstrukturach lokalnych, jak i globalnych – zauważa Joanna Owsian-Bryl – Wzrostzatrudnienia to również rezultat zmian demograficznych. Starzejące sięspołeczeństwo wpływa na intensyfikację inwestycji w badania, co bezpośrednioprzekłada się na konieczność powiększania zespołów.
Firmom zależy na stabilnym zatrudnieniu
Około 58 proc. pracodawców z obszaru usług medycznych,farmacji i biotechnologii nie zamierza dokonywać zmiankadrowych w ostatnim kwartale tego roku. Nawet 67 proc. z nichjest zdania, że posiada dobrze dopasowane zespoły do celów firmy.
– Świadczy to o ich dojrzałości operacyjnej oraz stabilności. Wielu z nichinwestuje także w rozwój oraz szkolenia obecnych pracowników, co pozwalana dostosowanie się do zmian zarówno technologicznych, jak i regulacyjnych –twierdzi przedstawicielka Manpower. – Pracodawcy troszczą się o rozwój ipodnoszenie kwalifikacji pracowników, zdając sobie sprawę, jak wiele obszarówwymaga wsparcia w strukturach firm. Dotychczas pełnione funkcje mogą byćrównież rozszerzane o nowe zakresy odpowiedzialności, wynikające ze zmianzarówno prawnych, jak i naukowych w sektorze nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej – dodaje ekspertka.
KW
