Połowa ankietowanych Polaków sądzi, że inteligencja sztuczna może między innymi przyczynić się do przygotowania bardziej profesjonalnych życiorysów zawodowych – wynika z analizy zrealizowanej na zlecenie Pracuj.pl. 37% osób biorących udział w badaniu wyznało również, iż ich wiara we własne możliwości na rynku pracy zmalała w przeciągu ostatnich trzech lat.
Jak pomaga AI? Przede wszystkim dopasowuje nas do pracodawcy
Podobnie połowa ankietowanych wyraziła pogląd, że dzięki sztucznej inteligencji istnieje możliwość sprawniejszego dostosowania aplikacji do poszczególnych propozycji zatrudnienia. W opinii twórców opracowania, automatyczne uszlachetnianie języka, wyodrębnianie słów-kluczy czy sugerowanie modyfikacji w opisie kwalifikacji zawodowych sprawia, że zgłoszenia aplikacyjne mogą skuteczniej oddawać sedno oczekiwań rekrutera i tym samym podnosić szanse na pozytywny przebieg rekrutacji. 52% respondentów stwierdziło, że SI przyczynia się do tworzenia bardziej profesjonalnych CV.
„Dla większości ludzi zasadnicze znaczenie ma jednak nie tylko samo wsparcie, lecz także odczuwanie ładu, komfortu i harmonii w całym procesie naboru. Nic zaskakującego, że 52% badanych docenia indywidualne sugestie ofert pracy, które są dostosowane do ich preferencji. (…) Kandydaci coraz częściej zauważają, iż narzędzia wykorzystujące algorytmy mogą być dla nich pomocne na różnych etapach rekrutacji. I tak, 35% ankietowanych deklaruje na przykład, że z chęcią skorzystałoby z SI podczas rozwiązywania zadania rekrutacyjnego” – zaznaczono w sprawozdaniu.
Zobacz takżeTylko dla naszych Czytelników: możesz dostać Apple Watcha w prezencie do karty kredytowej. Sprawdź, jak zgarnąć nagrodę
Jesteśmy coraz mniej pewni siebie
Co trzeci uczestnik badania (37%) przyznał ponadto, że jego pewność siebie w odniesieniu do rynku pracy osłabła w ciągu ostatnich trzech lat, zaś wśród najmłodszych respondentów ten wskaźnik wyniósł 44%.
40% osób zapytanych przez Pracuj.pl wyznało, że stosowanie przez kandydatów sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji budzi w nich rozważania natury etycznej. Przeciwnego zdania było 21% respondentów. Zazwyczaj takie dylematy wyrażali pracownicy biurowi (44%) aniżeli fizyczni (35%) – prawdopodobnie z uwagi na fakt, że to właśnie w rekrutacjach na stanowiska biurowe narzędzia SI znajdują obecnie najszersze zastosowanie, a jakość dokumentów aplikacyjnych ma tam w szczególności doniosłe znaczenie.
„Dylemat etyczny sprowadza się do pytania o zakres odpowiedzialnego posługiwania się technologią. Algorytm, który pomaga udoskonalić język lub usystematyzować CV, może odgrywać rolę wartościowego asystenta. Istotne jest jednak, aby nie używać go do generowania treści, które przypisują kandydatowi doświadczenia lub umiejętności, których on nie posiada. Z tego względu fundamentalne znaczenie zyskuje rozwijanie reguł etycznego wykorzystywania SI – w taki sposób, by technologia stanowiła wsparcie, a nie zastępstwo dla rzeczywistych kompetencji” – zaakcentowali autorzy opracowania.
Badanie zostało przygotowane przez serwis Pracuj.pl. Dane ilościowe zebrano za pośrednictwem ankiety, zrealizowanej przez ARC Rynek i Opinia w lipcu 2025 roku wśród 2029 Polaków w wieku od 18 do 65 lat z wykorzystaniem narzędzia Epanel.pl.
Pracuj.pl to serwis rekrutacyjny, który pełni funkcję platformy do poszukiwania ofert pracy oraz kandydatów. (PAP)
fos/ malk/
