Ministerstwo Zdrowia utrudnia zaangażowanie samorządu lekarskiego w pracach Zespołu Trójstronnego – stwierdziła Naczelna Izba Lekarska w komunikacie przekazanym PAP. Samorząd dąży do współudziału w dyskusjach dotyczących zmian w ustawie o minimalnych zarobkach pracowników medycznych, które odbywają się w zespole.
Naczelna Izba Lekarska zwróciła się do Ministerstwa Zdrowia, które do końca obecnego roku stoi na czele obrad Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia z prośbą o umożliwienie udziału przedstawicielom Naczelnej Rady Lekarskiej w planowanych na wtorek, 18 listopada, obradach tego zespołu. Na ostatnim posiedzeniu, pod koniec października, MZ przedstawiło sugestie zmian w ustawie dotyczącej reguł ustalania minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych. Na 18 listopada zaplanowano dalszy ciąg rozmów na ten temat.
Regulamin ważniejszy niż "dobry zwyczaj"? MZ blokuje obecność NRL
Samorząd lekarski zakomunikował PAP, że w odpowiedzi na prośbę Naczelnej Rady Lekarskiej Ministerstwo Zdrowia powiadomiło NRL o braku takiej opcji. Zaznaczono, że jedyną akceptowaną przez regulamin formą obecności jest zgłoszenie eksperta przez upoważnione organizacje.
W piśmie z 5 listopada 2025 r., którego treść poznała PAP, wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka przypomniała, że członkami zespołu są wyłącznie reprezentanci związków zawodowych i organizacji pracodawców uznanych za reprezentatywne oraz że w 2021 r. reprezentanci Naczelnej Rady Lekarskiej brali udział w obradach jako specjaliści strony pracodawców.
Wiceminister Kęcka zaznaczyła również, że NRL powinna zwrócić się do którejś z organizacji tworzących zespół o możliwość wydelegowania eksperta.
Zdaniem Naczelnej Rady Lekarskiej dobrą praktyką stosowaną w minionych latach było, że przedstawiciele organizacji nienależących z mocy prawa do Zespołu Trójstronnego byli zapraszani do uczestnictwa w pracach zespołu z inicjatywy przewodniczącego, przy braku sprzeciwu innych uczestników.
"Ograniczanie głosu samorządu lekarskiego budzi głęboki niepokój"
Łukasz Jankowski, przewodniczący Naczelnej Rady Lekarskiej, stwierdził, że w sytuacji, kiedy „ochrona zdrowia wymaga kooperacji i otwartej wymiany zdań, ograniczanie możliwości wypowiedzi przez samorząd lekarski wywołuje głęboki niepokój”. – Resort nie tylko nie rozpoczyna rozmów z Naczelną Radą Lekarską, ale odnajduje luki prawne uniemożliwiające produktywną debatę zaangażowanych stron. Jesteśmy świadomi tego, że na zaproszenie ministerstwa, nawet bardzo niedawno, w pracach prezydium Zespołu Trójstronnego ds. ochrony zdrowia uczestniczyli różni specjaliści. Dlaczego odmawia się tego samorządowi lekarskiemu? Nie znajduję sensownej odpowiedzi. W rozwiązaniu sytuacji finansów polskiej ochrony zdrowia powinny przeważać fakty i logika, a nie emocje – podsumował przewodniczący NRL.
NRL zaakcentowała, że samorząd lekarski nawołuje do otwartości i chęci do konstruktywnej dyskusji. „Uważamy, że dialog powinien bazować nie na przeszkodach formalnych, lecz na chęci wspólnego wypracowania rozwiązań usprawniających system opieki zdrowotnej w Polsce. W dniu 4 listopada NRL ponownie wysłała do MZ pytania dotyczące kierunku planowanych zmian w systemie ochrony zdrowia. Do dzisiaj pytania te pozostały bez odpowiedzi” – poinformował PAP samorząd lekarski.
Jego lider w poprzednim tygodniu także apelował do MZ o współpracę. – Jesteśmy gotowi do dialogu, jednak nasze próby nawiązania rozmów są stale odrzucane – oznajmił podczas konferencji prasowej Łukasz Jankowski.
Skład Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia. Kto ustala zasady?
Trójstronny Zespół do Spraw Ochrony Zdrowia to dialog trójstronny z udziałem organizacji pracowniczych (związków zawodowych), organizacji pracodawców i strony rządowej. Skład zespołu to reprezentatywne organizacje (identyczne ze składem Rady Dialogu Społecznego).
W posiedzeniach prezydium Zespołu po stronie społecznej uczestniczy po jednym przedstawicielu każdej z reprezentowanych w zespole organizacji pracodawców i każdego ze związków zawodowych (6 reprezentatywnych organizacji pracodawców: Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Związek Rzemiosła Polskiego, Business Centre Club – Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Federacja Przedsiębiorców Polskich i 3 związki zawodowe: Forum Związków Zawodowych, OPZZ i NSZZ „Solidarność”).
Maksymalne wynagrodzenie na kontrakcie to 48 tys. zł? MZ proponuje zmiany w ustawie płacowej, także dla pielęgniarek
Przedmiotem prac Zespołu Trójstronnego są m.in. propozycje przedstawione przez ministerstwo zdrowia.
Jedną z nich jest określenie najwyższego wynagrodzenia dla osób świadczących usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej, czyli tzw. kontraktu. Obecnie przepisy nie precyzują takiego limitu. Zgodnie z propozycją wynosiłoby to ok. 40 tys. zł brutto miesięcznie w przeliczeniu na etat. Istniałaby możliwość podniesienia stawki godzinowej w wyjątkowych przypadkach – wynagrodzenie maksymalne nie mogłoby jednak być wyższe niż 48 tys. zł brutto miesięcznie w przeliczeniu na etat.
Inne propozycje MZ to m.in.: zmiana mechanizmu waloryzacji minimalnych wynagrodzeń zasadniczych; podniesienie współczynników pracy dla grupy 5 i 6, obejmujących pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją lub ze średnim wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarki i położne ze średnim wykształceniem, które nie posiadają specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia; dostosowanie terminów podwyżek minimalnych wynagrodzeń do kalendarza planowania budżetu państwa, NFZ, podmiotów leczniczych oraz do terminów na zawieranie porozumień i wydawanie zarządzeń z ustawy; wprowadzenie przepisu zobowiązującego podmiot leczniczy do przypisania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku uzyskania przez niego wyższych kwalifikacji zawodowych, jeśli zostały one zdobyte na polecenie lub za zgodą pracodawcy; wprowadzenie zmian dotyczących zasad zawierania umów cywilnoprawnych w zakresie świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.
W poprzednim tygodniu MZ poinformowało, że rozwiązania zaczerpnięto m.in. z obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, stanowiska z 22 września 2025 r. w sprawie zwiększenia dostępności do świadczeń opieki zdrowotnej Zarządu Związku Województw RP, raportu „Luka finansowa systemu ochrony zdrowia w Polsce. Perspektywa 2025-2027” przygotowanego przez Federację Przedsiębiorców Polskich, jak też projektu obywatelskiego OZZPiP dotyczącego doregulowania kwestii kwalifikacji do wyższej grupy w związku z podwyższeniem kwalifikacji przez pracownika podmiotu leczniczego. (PAP)
akar/ jann/
