Od października do grudnia bieżącego roku 38% firm informatycznych w Polsce planuje pozyskiwanie nowych pracowników, 27% bierze pod uwagę ograniczenie liczby stanowisk, natomiast 32% nie przewiduje zmian w zatrudnieniu – ogłosiła ManpowerGroup w komunikacie prasowym.
Wskazano, że w ostatnim kwartale firmy zamierzają powiększać liczbę etatów, jednakże w mniejszym stopniu niż wcześniej. Prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT na ostatni kwartał wynosi +12%, co jest najniższym rezultatem w 2025 roku dla tej branży. Sygnalizuje to niewielki spadek, o 3 punkty procentowe w porównaniu z poprzednim kwartałem i o 16 punktów procentowych rok do roku.
Zaznaczono, że w dalszym ciągu jednak przewaga firm, które planują pozyskiwać nowych pracowników nad tymi, które planują redukcje etatów, jest znacząca.
38% przedsiębiorstw z branży IT w Polsce planuje procesy rekrutacyjne w najbliższych miesiącach. Najczęściej wymienianymi przyczynami są: rozwój przedsiębiorstwa (48%) i progres technologiczny, który generuje zapotrzebowanie na nowe stanowiska (39%).
Co więcej, firmy IT dążą do większego zróżnicowania w zespole (22%), wchodzą na nowe rynki (17%) oraz wskazują na konieczność uzupełnienia wakatów po odejściu pracowników w poprzednich kwartałach (17%).
Z kolei 27% pracodawców rozważa redukcje głównie ze względu na wyzwania natury ekonomicznej (31%), obniżony popyt na usługi i produkty, jak również wpływ automatyzacji (31%). Dodatkowo 25% firm IT wskazuje na ukończone projekty oraz decyzję o nieuzupełnianiu wakatów powstałych po odejściu pracowników (25%).
Globalnie najczęstszym powodem rekrutacji w branży IT jest rozwój przedsiębiorstwa (41%), a przyczyną redukcji zatrudnienia – wyzwania gospodarcze (34%).
"Rynek IT w Polsce pozostaje aktywny, pomimo że dynamika zatrudnienia maleje. W najbliższych miesiącach najbardziej pożądani będą specjaliści w obszarach bezpieczeństwa cybernetycznego, przetwarzania w chmurze, inżynierii danych, analizy danych oraz integracji systemów low-code/no-code" – oznajmił Dominik Malec, Head of Experis IT Resourcing, cytowany w komunikacie prasowym.
"Pensje dla takich ról utrzymują się na poziomie powyżej średniej rynkowej, od około 10-15 tys. zł brutto miesięcznie dla specjalistów średniego szczebla, do 25-40 tys. zł brutto dla ekspertów i menedżerów" – dodał.
Zaznaczono, że 32% firm z sektora IT deklaruje, że w nadchodzącym kwartale nie planuje zmian w zatrudnieniu. Najczęściej wskazywane powody to: strategia skoncentrowana na zachowaniu obecnej kadry (32%) oraz wstrzymanie decyzji odnośnie do obsadzenia wakatów (32%). Firmy akcentują również, że obecny zespół jest wystarczający do realizacji celów biznesowych (26%), a sytuacja rynkowa wydaje się stabilna i nie przewiduje się dużych zmian w branży (26%).
Globalnie przedsiębiorstwa najczęściej decydują się na utrzymanie dotychczasowego poziomu zatrudnienia, uznając, że obecny personel jest wystarczający do realizowania celów organizacji (39%).
"Wiele przedsiębiorstw obiera strategię 'wait and see', utrzymując obecną kadrę i wstrzymując decyzje o obsadzaniu wakatów, co naszym zdaniem jest sygnałem rosnącej ostrożności i potrzeby elastycznego zarządzania kosztami personalnymi. Firmy chcą zachować zdolność do szybkiego reagowania na fluktuacje rynkowe, jeżeli sytuacja się polepszy, w każdej chwili mogą ponowić rekrutacje, jeżeli zaś się pogorszy, mają większą kontrolę nad kosztami" – powiedział Dominik Malec.
"To nie musi oznaczać długotrwałych redukcji, raczej rozważne podejście do powiększania zespołów i większe wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia, projektowych lub kontraktowych, które pozwalają utrzymać ciągłość realizowania kluczowych projektów bez permanentnego zwiększania etatów" – dodał.
Na tle globalnych danych, sektor IT w Polsce z prognozą +12% prezentuje się nieco słabiej. Wśród ośmiu analizowanych branż, IT osiąga najwyższy wskaźnik rekrutacyjny na świecie – prognoza netto zatrudnienia globalnie wynosi aż +36%.
W Europie najlepiej prosperują Holandia (+44%) i Wielka Brytania (+42%), natomiast najmniej obiecujące prognozy odnotowują Słowacja (-8%) i Węgry (+6%). W Stanach Zjednoczonych, które stanowią istotny rynek pracy dla wielu Polaków w sektorze IT, prognoza zatrudnienia utrzymuje się na wysokim pułapie +46%, co oznacza niewielki spadek o 2 pp. w stosunku do poprzedniego kwartału.
"W ujęciu globalnym polski sektor IT wciąż się rozwija, chociaż wolniej niż rynki zachodnie. Wynika to z mniejszej skali inwestycji oraz ostrożniejszego podejścia przedsiębiorstw do ekspansji. Spodziewamy się jednak, że w następnych kwartałach nastąpi stopniowe wyrównywanie trendów. Polska pozostaje atrakcyjnym centrum talentów IT, a firmy zagraniczne nadal lokują tu swoje centra kompetencyjne. W perspektywie średnioterminowej powinno to wspierać odbudowę dynamiki rekrutacji i stabilizować rynek pracy w branży" – powiedział Dominik Malec.
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2025 roku opracowano na podstawie wywiadów obejmujących reprezentatywną próbę 525 pracodawców w Polsce. (PAP Biznes)
alk/ gor/
