„Do naszego działu przyszła nowa menedżerka” – mówi Natalia Krugłowa. „Byłam zachwycona: była trochę starsza ode mnie, młoda i postępowa. Na początku wszystko szło dobrze, ale w drugim tygodniu szefowa zaczęła mnie nękać drobnymi uwagami. Popełniłam literówkę w raporcie albo mówiłam za głośno przez telefon. Dlaczego mnie nękała?”
Co druga osoba narzeka na „wrednego” szefa. Zanim jednak potępisz swoich przełożonych przed kolegami w palarni lub zaczniesz dręczyć rodzinę szczegółami intryg biurowych, spróbuj zrozumieć sytuację. Dlaczego szef jest na ciebie zły? Poniżej omówimy, co może powodować wrogość.
Twoje nawyki mogą doprowadzić twojego szefa do szału.
Pamiętaj, że nowy szef oznacza inne zasady. Być może Twój poprzedni szef był w stanie zaakceptować to, że możesz się spóźniać pół godziny lub że lubisz słuchać muzyki na słuchawkach na pełnej głośności. Stare nawyki trzeba będzie zmienić.
Być może uważasz się za osobę kreatywną, a odrobina bałaganu w miejscu pracy pomaga Ci skupić myśli. Jeśli Twój nowy szef jest pedantem w kwestii dyscypliny i porządku, takie „drobiazgi” mogą być nie tylko irytujące, ale i stanowić podstawę do zwolnienia.
Lubisz się kłócić
Obserwuj reakcję szefa na Twoje komentarze. Jeśli lubisz dyskutować z przełożonymi, ignorując hierarchię służbową, prędzej czy później postawią Cię do pionu. Zmiana zdania szefa jest możliwa, ale musisz to zrobić z najwyższą ostrożnością i uprzejmością.
Eksperci radzą krytykować w cztery oczy. A jeśli zdecydujesz się na dyskusję, uzasadnij swoje stanowisko i zaproponuj alternatywne rozwiązanie. I zostaw wybór szefowi: „Przedstawiłem swoje propozycje, ale sam musisz zdecydować, czy je zaakceptować”.
Zarażasz innych depresją.
Który menedżer chciałby widzieć rano ponure twarze w pracy i słuchać niekończących się narzekań? „Pesymizm, niezależnie od typu osobowości menedżera, będzie odbierany negatywnie. Co więcej, znalezienie nowej pracy jest w dzisiejszych czasach niezwykle trudne, jeśli jest się pesymistą i obojętnym” – komentuje Anna Muchina, kierownik działu doradztwa zawodowego w Centrum Technologii Humanitarnych.
„Ten trend się teraz nasilił: pasja, chęć do pracy i wysoka motywacja są wysoko cenione”. Wymuszony uśmiech nie wyleczy depresji, ale lepiej się uśmiechać niż słuchać kolejnego zadania z znudzonym wyrazem twarzy.
Znałeś szefa w przeszłości
„Mój szef, Wołodia, i ja chodziliśmy do tego samego instytutu” – mówi programista Aleksiej Awierkin. „Wszyscy traktowaliśmy Wołodię z ironią: był bardzo nietowarzyski i nieśmiały. Pamiętam, jak po wiosennej przerwie studenckiej upiliśmy go i zamknęliśmy w sali wykładowej. A potem, dziesięć lat później, Władimir Andriejewicz, mój były kolega z roku, Wołodia, przyszedł do naszego wydziału. Już pierwszego dnia nie mogłem się powstrzymać, żeby nie poruszyć tematu incydentu z piciem. Najwyraźniej na próżno: Wołodia przestał się ze mną kontaktować i zaczął wysyłać zadania mailem”.
„Nie przypominaj szefowi o przeszłości” – radzi Galina Filatova, zastępca dyrektora Centrum Persona. „Nawet jeśli szef zainicjuje rozmowę, nie zachęcaj do niej, a tym bardziej nie inicjuj jej sam. Czas wszystko ułoży. Być może szef zapomni o niechęci, bo zrozumie, że nie stanowisz żadnego zagrożenia”.
Możesz konkurować ze swoim szefem
Czy Twój szef postrzega Cię jako rywala? Zazdrość i zawiść to silne emocje, które bardzo trudno stłumić. Jeśli Twój szef postrzega Cię jako konkurenta, życie nie będzie łatwe, zwłaszcza jeśli jest zagorzałym karierowiczem lub brakuje mu pewności siebie.
„To bardzo poważny problem. Jeśli twój szef zdecyduje, że chcesz zająć jego stanowisko, będzie celowo stwarzał trudne warunki” – mówi Anna Muchina. „Z kimś takim nie należy być nadmiernie gorliwym, przynajmniej na początku. Często się z nim konsultować i podkreślać jego autorytet i znaczenie na wszelkie możliwe sposoby. Pod żadnym pozorem nie należy się z nim kłócić, zwłaszcza publicznie”.
Masz dobre relacje z kadrą zarządzającą wyższego szczebla.
Jeśli masz ciepłe relacje z przełożonymi, to naturalne, że nowego szefa będą dręczyć niepokojące myśli: Dlaczego mój podwładny jest tak przyjacielski wobec szefa, skoro to moja prerogatywa? Czy on/ona doniesie na mnie, jeśli popełnię błąd? Będę też czuł niechęć, ponieważ kierownictwo ciągle chwali pracownika.
W całej tej sytuacji jest też pozytywna strona. „Pozytywne relacje z przełożonymi będą działać jak polisa ubezpieczeniowa. Twój nowy szef raczej nie popadnie w konflikt z przełożonymi” – mówi Galina Filatova.
Twój szef cię nie lubi z pewnych osobistych powodów.
„Moja nowa szefowa szukała zastępczyni” – mówi specjalistka ds. PR Maria Gromova. „Postawiła mnóstwo warunków: na przykład kategorycznie odmówiła zatrudnienia mężczyzn – stwierdziła, że łatwiej jest zarządzać kobietami. W rezultacie zatrudniliśmy kobietę w średnim wieku, znacznie starszą od szefowej. Doszło do konfliktu pokoleniowego: szefowa była zbyt surowa, a podwładna domagała się szacunku”.
Szefa może irytować wszystko: twoje preferencje dotyczące ubioru (on zaleca formalny strój, podczas gdy ty paradujesz w jaskrawo wzorzystej koszuli), twój sposób mówienia (on lubi używać poprawnego języka, podczas gdy ty używasz slangu) i tak dalej. Pewnego dnia staniesz przed trudnym wyborem: dostosować się do stylu szefa czy odejść. Szczera rozmowa może pomóc rozładować sytuację, ale kluczem jest wybór odpowiedniego czasu i miejsca.
Ilyina Aleksandra
