Począwszy od stycznia 2026 r., ZUS rozpocznie proces akceptacji podań o uzyskanie poświadczenia, które będzie uwzględniało etapy zaliczane do lat pracy. Dotyczy to między innymi kontraktów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej jednoosobowej. Zmiany obejmą też porozumienia z dawnych lat.
Z początkiem nowego roku kalendarzowego zaczną obowiązywać modyfikacje w ustawie Kodeksu pracy. ZUS dał do zrozumienia we wtorek, że nowe postanowienia rozszerzą spis okresów wliczanych do lat pracy na potrzeby nabywania uprawnień do świadczeń i przywilejów pracowniczych. Będą one dotyczyć przykładowo umów zleceń, prowadzenia działalności gospodarczej czy zarobkowania za granicą.
Uwiarygodnieniem tych okresów będą certyfikaty z ZUS, udostępniane od stycznia po przesłaniu wniosku w PUE/eZUS.
Zgodnie z odmiennymi zasadami staż pracy będzie uwzględniał nie tylko stosunki pracy, ale też inne formy działalności zawodowej. Do stażu zostaną zaliczone m.in. przedziały czasowe prowadzenia działalności gospodarczej poza rolnictwem, kooperacji z osobą prowadzącą taką działalność jak i czas jej wstrzymania z zamiarem sprawowania osobistej pieczy nad dzieckiem.
Uwzględnione zostaną również okresy realizowania kontraktów zlecenia lub innych umów na świadczenie usług czy też umów agencyjnych, pracy jako osoby wspomagającej osoby wykonujące tego typu umowy, przynależność do rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych – objaśniła regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim Krystyna Michałek.
„Uznawanie nowych etapów będzie wykonalne tylko na podstawie dokumentów poświadczających wydawanych przez ZUS. Formularze o ich wydanie zostaną udostępnione dopiero w momencie wejścia w życie ustawy – na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS” – dodała rzeczniczka.
ZUS zwrócił uwagę na to, że w obecnej chwili mnóstwo osób składa prośby o wydanie zaświadczeń obejmujących pełny schemat ubezpieczenia, wliczając w to również czas trwania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak przymusowe – w tej sferze reguły nie ulegają zmianie, a dowodem zatrudnienia wciąż pozostaje świadectwo pracy.
Resort pracy, który stworzył nowe regulacje, zaakcentował, że okresy sprzed momentu wejścia w życie ustawy także będą włączane do stażu pracy. Konieczne będzie ich poprawne udokumentowanie. Na doręczenie papierów swojemu aktualnemu pracodawcy pracownik będzie dysponował 24 miesiącami od dnia wejścia w życie ustawy.
Nowe przepisy ustawy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych, pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia obwieszczenia ustawy dla pracodawców spoza sfery publicznej.(PAP)
kkr/ jann/
