Płaca minimalna jest jednym z kluczowych instrumentów w ramach polityki społecznej państwa. Corocznie ustalana przez rząd, ma bezpośredni wpływ na utrzymanie milionów obywateli Polski. Podczas gdy pracownicy z zadowoleniem przyjmują podwyżki, pracodawcy mają tendencję do wyrażania obaw. Ostatnio dyskusje na temat płacy minimalnej na 2026 r. wywołały znaczną debatę. Niektóre prognozy sugerują nawet potencjalną miesięczną podwyżkę o 400 zł. Co jest potwierdzone, a co pozostaje spekulacyjne?
/ 123rf.com / 123RF/PICSEL
Jaka jest płaca minimalna w Polsce i kto ją ustala?
W 2025 r. płaca minimalna w Polsce wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, co odpowiada około 3605 zł netto . Jednocześnie obowiązuje stawka godzinowa w wysokości 30,20 zł brutto. Ta korekta wynika z najnowszej indeksacji, która uwzględnia inflację i przewidywany wzrost płac w gospodarce. Obecne przepisy stanowią, że rząd musi ogłosić płacę minimalną do 15 września, a nowe stawki wchodzą w życie 1 stycznia kolejnego roku.
Minimalne wynagrodzenie w Polsce ustalane jest zgodnie z przepisami Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę . Podstawą wyjściową jest prognozowana inflacja na nadchodzący rok. Jeśli minimalne wynagrodzenie spadnie poniżej połowy przeciętnego wynagrodzenia w kraju, należy zastosować dodatkowy wskaźnik wzrostu. Po ocenie tych informacji rząd przedstawia swoją propozycję Radzie Dialogu Społecznego, w skład której wchodzą przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców. Jeśli w ciągu 30 dni nie zostanie osiągnięte porozumienie, ostateczna decyzja należy do Rady Ministrów i jest publikowana w Dzienniku Ustaw. Warto zauważyć, że oprócz miesięcznego wynagrodzenia, ustalana jest również stawka godzinowa, mająca zastosowanie między innymi do umów o świadczenie usług.
Reklama
Czy w 2026 roku spodziewany jest wzrost płacy minimalnej?
W ostatnich tygodniach przewidywane minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wzbudziło duże zainteresowanie . Propozycja rządu sugeruje wzrost do 4806 zł brutto, co stanowi wzrost o 140 zł w porównaniu z tym rokiem. To odpowiada wzrostowi o około 3 procent. Związki zawodowe ostrzegają, że ta liczba może nie wystarczyć nawet do zrównoważenia inflacji. Związki opowiadają się za wyższym minimalnym wynagrodzeniem za pracę w 2025 r. (co najmniej 5015 zł), co stanowi wzrost o 349 zł. Z kolei związki pracodawców zaproponowały skromniejszą podwyżkę (np. o 50 zł). Rozważany jest również wyższy scenariusz, około 5070 zł, zgodny ze standardami UE dotyczącymi tak zwanych godziwych wynagrodzeń, powiązanych z medianą i średnią krajową płacą.
Obecnie jednak najbardziej prawdopodobna kwota to 4806 zł . Minimalna stawka godzinowa w 2026 r. miałaby wynieść 31,40 zł brutto. Jeśli Rada Dialogu Społecznego nie osiągnie konsensusu, propozycja ta zostanie wprowadzona w życie w drodze rozporządzenia. W praktyce oznacza to, że pracownik zarabiający w 2026 r. krajową płacę minimalną może liczyć na wzrost wynagrodzenia netto o ok. 95 zł miesięcznie .
Czy istnieje możliwość podwyżki płacy minimalnej o 400 zł w 2026 roku?
Pojawiły się doniesienia medialne sugerujące, że płaca minimalna może wzrosnąć o 400 zł od stycznia 2026 r. Twierdzenia te nie wynikają z bieżących propozycji rządowych, lecz z dyrektyw UE. Dotyczy to dyrektywy (UE) 2022/2041 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 października 2022 r. w sprawie odpowiednich płac minimalnych w UE. Dyrektywa zaleca, aby płaca minimalna wynosiła co najmniej 60% mediany płac lub 55-60% przeciętnego wynagrodzenia krajowego brutto. W Polsce płaca minimalna na 2025 r. wynosi 4666 zł brutto, podczas gdy średnie wynagrodzenie prognozowane przez Ministerstwo Finansów wynosi około 9219 zł. Sugeruje to, że obecna płaca minimalna wynosi około 50,6% przeciętnego wynagrodzenia, co jest wartością niższą od zalecanego progu 55-60% wskazanego przez UE.
Aby spełnić ten wymóg, płaca minimalna w 2026 r. musiałaby wynosić co najmniej 5070–5530 zł brutto. Dlatego krążą prognozy potencjalnego wzrostu o 400 zł lub więcej. Jednak kluczowym terminem w dyrektywie jest „zaleca”, co nie oznacza mandatu. UE nie dyktuje konkretnej kwoty, ale raczej określa proces i metody konsultacji. Dyrektywa kładzie nacisk na zaangażowanie partnerów społecznych w ustalanie płacy minimalnej, zapewnienie przejrzystości i powiązanie jej z danymi makroekonomicznymi. Teoretycznie istnieje możliwość wzrostu płacy minimalnej o 400 zł brutto w 2026 r., jednak prawdopodobieństwo, że tak się stanie, jest niskie . Najbardziej prawdopodobnym scenariuszem pozostaje propozycja rządu dotycząca wzrostu o 140 zł brutto.
Przeczytaj także: Podwyżki w służbie zdrowia. Minister ujawnił kwotę; miliardy złotych zostaną przeznaczone
