Od lipca do końca września br. 42 proc. badanych pracodawców z branży IT planuje zatrudnić nowych pracowników, natomiast redukcję zatrudnienia planuje 20 proc. – wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Jak dodano, zmian w kadrach nie planuje 35 proc. pracodawców.
Perspektywy rekrutacyjne na III kwartał br. są optymistyczne – stwierdzono w raporcie ManpowerGroup dotyczącym regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka – PAP). Według analiz, prognoza zatrudnienia netto w branży IT – stanowiąca barometr rynku pracy i pokazująca plany firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr – odnotowała wzrost o 22 proc. Dodano, że to jeden z najwyższych wzrostów spośród wszystkich ośmiu analizowanych branż. Stanowi on wzrost o 16 p.p. względem drugiego kwartału br., choć jest nadal mniejszy o 4 p.p. analizując dane rdr.
"Branża IT rzeczywiście rysuje nam zdecydowanie bardziej optymistyczny krajobraz w III kwartale tego roku. Zauważamy więcej projektów rekrutacyjnych niż jeszcze kilka miesięcy temu. Jednak analizując dane z całego roku oraz bazując na rozmowach z organizacjami, widzimy, iż sytuacja cały czas jest dynamiczna i zmienna. Na pewno warto zachować czujność i obserwować rynek" – stwierdziła kierownik zespołu rekrutacji stałej w Experis Anna Nowakowska.
Dodała również, że obecnie łatwiej jest znaleźć specjalistę IT niż dwa lata temu, ale firmom trudniej jest znaleźć kandydata z konkretnymi umiejętnościami technicznymi, szczególnie w gronie doświadczonych ekspertów.
Według ekspertki na rynku można zaobserwować spadek zapotrzebowania na młodych specjalistów IT. Firmy poszukują osób z doświadczeniem, najlepiej 6-8 letnim, które są samodzielne, posiadają umiejętności rozwiązywania problemów oraz pracy w zespole.
"Kluczowym aspektem, na który coraz więcej organizacji zwraca uwagę, jest różnorodność oraz równość płci. I to nie tylko generalnie w firmach, ale także w działach IT, które często postrzegane są jako te zdominowane przez mężczyzn. Nasze ostatnie wewnętrzne analizy pokazują, że w ramach rekrutacji stałej, od początku tego roku 38 proc. zrekrutowanych przez nas kandydatów stanowiły kobiety, doświadczone ekspertki IT" – dodała Nowakowska.
Jaką formę opodatkowania wybrać?
Własna działalność gospodarcza a podatki
Założyłeś własną firmę? Kolejnym krokiem w jest wybór sposobu rozliczania się ze skarbówką z tytułu osiąganych dochodów. Odpowiednia formy opodatkowania, dopasowana do potrzeb przedsiębiorcy, niesie ze sobą korzyści finansowe. Warto o nich wiedzieć! Pobierz e-booka zostawiając zgody, albo zapłać 20 zł
Masz pytanie? Napisz na [email protected]
KupDarmowy zapisWyślijImięPole wypełnione niepoprawnie!NazwiskoPole wypełnione niepoprawnie!Jeśli chcesz fakturę, to wypełnij dalszą część formularza:NIP (bez myślników)Pole wypełnione niepoprawnie!Nazwa firmyPole wypełnione niepoprawnie!Ulica, numer budynku/lokaluPole wypełnione niepoprawnie!Kod pocztowyPodaj kod w formacie xx-xxx!MiastoPole wypełnione niepoprawnie!Wyślij
Z przytoczonych w publikacji danych Job Market Insights, od stycznia do końca maja br. najczęściej poszukiwani byli specjaliści na stanowisko DevOps Engineera, Java developera oraz Data Engineera. Zdaniem ekspertki z Experis, są to stanowiska, na które kandydaci wciąż będą poszukiwani, choć jej zdaniem, znalezienie "odpowiednich talentów" na takie stanowisko stanowi wyzwanie. Dodała, że firmy cały czas poszukują ekspertów specjalizujących się w sztucznej inteligencji. (PAP)
grg/ malk/
