Połowa osób poszukujących zatrudnienia uważa, że wymagania pracodawców są przesadzone, podczas gdy przeszło 60% rekruterów i rekruterek uważa, że główną przeszkodą w rozwoju przedsiębiorstw jest obecny deficyt niezbędnych umiejętności wśród personelu. Na polskiej platformie No Fluff Jobs aż 60% ofert zatrudnienia w bieżącym roku pozostawało dostępnych przez ponad miesiąc, a 16% przez przeszło dwa miesiące. Aby usprawnić procesy rekrutacyjne, przedsiębiorstwa sięgają po rozwiązania bazujące na sztucznej inteligencji.
Nieudana rekrutacja może generować spore koszty – rozmaite badania przedstawiają różne szacunkowe wartości, sięgające nawet 250% rocznej pensji danego pracownika lub pracowniczki. Ponadto, wyszukanie odpowiedniej osoby może wymagać sporej ilości czasu – z analizy ofert pracy zamieszczonych na No Fluff Jobs, polskiej platformie z widełkami płacowymi w ogłoszeniach, wynika, że w tym roku blisko 60% ogłoszeń pozostawało aktywnych przez okres dłuższy niż 30 dni, a kolejne 16% dłużej niż 60 dni.
89 proc. pracodawców za największy walor narzędzi AI uważa oszczędność czasu
Tym, co na pierwszy rzut oka jest niewidoczne, a co stanowi istotny element składowy kosztów rekrutacji, jest czas. Aby pozyskać właściwego pracownika, to znaczy dopasowanego nie tylko do naszych kryteriów „twardych”, ale również gotowego do pracy za oferowaną stawkę, pracodawcy potrzebują często wielu etapów, które mogą trwać tygodniami – mówi Paulina Król, chief people & operations officer w No Fluff Jobs. – Samo badanie CV może zająć kilka dni. Jeśli na konkretną ofertę zatrudnienia zgłasza się ponad 100 osób, co na stanowiskach dla początkujących jest rzeczą normalną, przebrnięcie przez te aplikacje musi zająć sporo czasu. Podobnie wygląda sytuacja z rozmowami screeningowymi – mogą potrwać nawet 2 tygodnie, ponieważ konieczne jest zgranie terminów osoby rekrutującej ze wszystkimi wybranymi kandydatami. A nie dotarliśmy jeszcze do etapu rozmów kwalifikacyjnych!
Rozwiązaniem stają się instrumenty korzystające ze sztucznej inteligencji. Jako główną zaletę użytkowania AI 89% pracodawców wskazuje oszczędność czasu. Jak wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs „Umiejętności na rynku pracy” w Polsce już 53% firm w ciągu ostatnich 12 miesięcy zainwestowało w szkolenia dla personelu z zakresu sztucznej inteligencji.
Luka kompetencyjna największą przeszkodą w rozwoju firm
Niemal 48% aktywnych zawodowo Polaków i Polek uważa, że obecnie wymagania pracodawców względem osób ubiegających się o pracę są zbyt wysokie. Równocześnie, wedle raportu Światowego Forum Ekonomicznego 63% rekruterów zaznacza, że luka kompetencyjna (czyli brak osób z umiejętnościami obecnie lub w przyszłości niezbędnymi na rynku) stanowi główną barierę rozwoju przedsiębiorstw. Wspomniany raport zwraca także uwagę na fakt, że 39% obecnych umiejętności pracowników i pracownic w przeciągu 5 najbliższych lat stanie się nieaktualne.
Z powodu tego niedopasowania procesy rekrutacji się wydłużają, ponieważ ogłoszeń jest mniej niż kiedyś, a aplikuje więcej osób, w tym również poniżej lub powyżej wymaganych kwalifikacji. W rezultacie jest więcej CV do przejrzenia i więcej rozmów do przeprowadzenia – mówi Paulina Król, chief people & operations officer w No Fluff Jobs. – Zgodnie z naszymi danymi już 85% pracodawców akceptuje wykorzystanie sztucznej inteligencji przez kandydatów i kandydatki do pracy, na przykład do researchu czy przygotowania do rozmowy. Coraz więcej firm też uczy się, jak skutecznie czerpać korzyści z dobrodziejstw tej technologii. A istotne jest to, aby narzędzia oparte na sztucznej inteligencji rzeczywiście wspierały pracę prawdziwej inteligencji, czyli osób rekrutujących.
Najnowszą z dostępnych na No Fluff Jobs funkcji opartych o sztuczną inteligencję jest wirtualna asystentka głosowa Alicja, stworzona na podstawie sprawdzonych modeli ElevenLabs oraz OpenAI. Opierając się na decyzji osoby prowadzącej rekrutację, Alicja przeprowadza wstępną rozmowę z kandydatem lub kandydatką. Osoba ubiegająca się o pracę może odbyć rozmowę w dowolnym, odpowiednim dla siebie momencie, po prostu klikając link w zaproszeniu mailowym. Następnie rekruter lub rekruterka otrzymują streszczenie rozmowy wraz z transkrypcją i nagraniem audio. Dzięki temu posiadają szerszą wiedzę na temat kandydatów i mogą bardziej świadomie zaprosić wybrane osoby na rozmowy kwalifikacyjne.
No Fluff Jobs
