Od stycznia 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie proces przyjmowania zapytań o wystawienie dokumentu potwierdzającego czasy, które będą wliczane do ogólnego okresu zatrudnienia. Dotyczy to między innymi kontraktów cywilnoprawnych oraz pracy realizowanej w oparciu o indywidualną działalność gospodarczą. Zmiany te będą obejmować również kontrakty z lat ubiegłych.
Od nadchodzącego roku wchodzą w życie modyfikacje w ustawie Kodeks pracy. ZUS w komunikacie z wtorku przypomniał, że odświeżone regulacje poszerzą wykaz okresów zaliczanych do okresu pracy dla potrzeb nabywania uprawnień do świadczeń i upoważnień pracowniczych. Będą one obejmować m.in. umowy zlecenia, prowadzenie firmy czy pracę poza granicami kraju.
Dowodem tych okresów będą poświadczenia z ZUS, wystawiane od stycznia w odpowiedzi na wniosek składany w PUE/eZUS.
W myśl nowych postanowień długość stażu pracy będzie uwzględniać nie tylko stosunki pracy, ale także odmienne rodzaje działalności zarobkowej. Do stażu doliczone zostaną przykładowo okresy prowadzenia działalności gospodarczej innej niż rolna, kooperacji z osobą zarządzającą tą działalnością oraz czas jej przerwania z powodu sprawowania osobistej opieki nad małoletnim.
Włączone zostaną również etapy realizacji zleceń bądź innych umów o realizację usług lub umów agencyjnych, aktywności jako osoba współpracująca z jednostkami wykonującymi te umowy, przynależności do rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych – wytłumaczyła regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w obszarze województwa kujawsko-pomorskiego Krystyna Michałek.
„Uwiarygodnienie nowych okresów będzie możliwe tylko dzięki zaświadczeniom wydawanym przez ZUS. Aplikacje o ich wydanie zostaną udostępnione dopiero po wejściu w życie ustawy – na zaktualizowanych formularzach osiągalnych w systemie PUE/eZUS” – dodała przedstawicielka ZUS.
ZUS zauważył, że obecnie wiele osób składa podania o publikację zaświadczeń uwzględniających cały proces ubezpieczenia, w tym też etapy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednakże wymagane – w tym zakresie regulacje pozostają niezmienne, a dowodem zatrudnienia dalej jest świadectwo pracy.
Ministerstwo pracy, które opracowało nowe zapisy, podkreśliło, iż czasy sprzed wejścia w życie ustawy również będą zaliczane do stażu pracy. Gwarancją będzie ich prawidłowe udokumentowanie. Na dostarczenie dokumentacji swemu obecnemu pracodawcy pracownik będzie miał 24 miesiące od momentu wejścia w życie ustawy.
Nowe punkty ustawy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych, pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy dla pracodawców spoza sektora publicznego.(PAP)
kkr/ jann/
