Ekspansja na nowe rynki oraz rozwój działalności to kluczowe motywacje dla firm do prowadzenia naboru pracowników – tak wynika z analizy ManpowerGroup. Z kolei redukcje etatów najczęściej mają swoje źródło w przeobrażeniach rynkowych, trudnościach gospodarczych i spadku zapotrzebowania.
Niemal połowa (45 proc.) polskich przedsiębiorstw deklaruje, że nowe miejsca pracy pojawią się w związku z powiększaniem się firm, a 28 proc. – w związku z wejściem na nowe obszary działania. Nieznacznie mniejszy udział (25 proc.) zaznaczył, że dąży do większego zróżnicowania personelu, a 23 proc. prowadzi rekrutacje ze względu na postęp technologiczny. Osoby biorące udział w badaniu wymieniały także:
- realizację projektów lub przedsięwzięć tymczasowych (20 proc.),
- budowanie przewagi konkurencyjnej (19 proc.),
- wypełnienie wolnych stanowisk (16 proc.),
- oczekiwania rynkowe (13 proc.).
Z kolei redukcje mają związek – jak wskazano – przede wszystkim ze zmianami zachodzącymi na rynku, które ograniczyły konieczność zatrudniania w niektórych profesjach (32 proc.), problemami finansowymi (22 proc.) i zmniejszonym zapotrzebowaniem na towary i usługi (21 proc.). Trochę mniejsza grupa (20 proc.) tłumaczy zwolnienia zakończeniem projektów, automatyzacją lub usprawnieniem procesów. Rzadziej wymienia się reorganizację i restrukturyzację (17 proc.) oraz decyzję o niewypełnianiu wakatów pomimo odejść pracowników (15 proc.).
Utrzymanie stanu zatrudnienia zapowiada 41 proc. przedsiębiorstw, argumentując, że poziom ten jest wystarczający do realizacji zamierzeń biznesowych. Według 26 proc. firm sytuacja na rynku wydaje się stabilna, dlatego ich przedstawiciele nie spodziewają się znaczących modyfikacji kadrowych, a 23 proc. skupia się na zachowaniu aktualnych zespołów. Przedsiębiorstwa wskazywały również czasowe zawieszenie obsadzania wakatów (16 proc.), a 14 proc. oczekuje na zmiany w gospodarce przed podjęciem decyzji. Zbliżony wskaźnik (14 proc.) nie planuje w najbliższym czasie rozległych projektów ani ekspansji, a 13 proc. wskazuje na bariery finansowe uniemożliwiające rekrutacje.
Sondaż „Perspektywy Zatrudnienia dla IV kwartału 2025 roku” zrealizowano m.in. wśród 525 pracodawców w Polsce. Łącznie między 1 a 31 lipca br. zbadano ponad 40 tys. pracodawców, reprezentujących 42 rynki na świecie.
ManpowerGroup jest doradcą biznesowym w obszarze rozwiązań HR. Firma posiada blisko 50 placówek i zatrudnia ponad 500 osób na etatach. (PAP)
jls/ pad/
