Osoby pracujące w sieci sklepów Dino Polska mogą nie otrzymywać benefitów socjalnych, do których, zgodnie z regulacjami, mają uprawnienie. OPZZ Konfederacja Pracy alarmuje, że przedsiębiorstwo nie uiszcza żadnych gratyfikacji z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mimo że zatrudnia dziesiątki tysięcy osób w całym kraju – przekazał serwis Wiadomościhandlowe.pl.
Z analizy papierów, które wpłynęły do OPZZ Konfederacji Pracy wynika jednoznacznie, że osoby zatrudnione w Dino nie mają dostępu do żadnych świadczeń socjalnych. Organizacja, funkcjonująca także m.in. w Kauflandzie, Biedronce, ALDI i Rossmannie, podkreśla, że takie praktyki są w sprzeczności z obowiązującym prawem pracy.
W piśmie skierowanym do dyrekcji Dino związkowcy zaznaczyli, że chcą niezwłocznie przedyskutować działanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w sieci, warunki pracy oraz organizację funkcjonowania firmy.
Pracownicy bez dopłat do urlopu i zasiłków
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to system pomocy dla pracowników, ich rodzin oraz osób znajdujących się w trudniejszej sytuacji materialnej. Obowiązek jego utworzenia leży po stronie każdego przedsiębiorstwa zatrudniającego co najmniej 50 osób.
Ze środków funduszu mogą być finansowane m.in.:
- dodatki do wypoczynku („wczasy pod gruszą”),
- zasiłki losowe i zdrowotne,
- kredyty mieszkaniowe,
- dotacje na kulturę, sport i aktywności dla dzieci,
- świadczenia okolicznościowe, np. podarunki świąteczne.
Wysokie dochody i brak dbałości o zatrudnionych?
Dino Polska to jedna z najprężniej rozwijających się sieci detalicznych w Europie. Jak podaje agencja Bloomberg, jej właściciel, Tomasz Biernacki, uplasował się w zestawieniu 500 najbogatszych osób na świecie, z majątkiem szacowanym na 7,3 mld dolarów.
OPZZ Konfederacja Pracy zwraca uwagę na wyraźny kontrast pomiędzy znacznymi dochodami spółki, a brakiem elementarnych świadczeń dla personelu. Związek postrzega tę sytuację jako „głęboko niepokojącą” i niezgodną z zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu, wskazując, że może ona stanowić pogwałcenie przepisów ustawy o ZFŚS.
Dotkliwe konsekwencje zaniedbań
Związkowcy informują, że w razie braku reakcji kierownictwa są gotowi przedsięwziąć kroki formalne m.in. zgłosić nieprawidłowości odpowiednim agencjom i organom nadzorczym.
W przypadku potwierdzenia się zarzutów, sieć Dino Polska może zostać poddana kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, a także zobligowana do wypłaty zaległych świadczeń.
KW
