Naukowcy radzą, żeby utrzymać wysoką wydajność pracy i zostać ulubieńcem swojego szefa.
Naukowcy z Uniwersytetu Columbia przeprowadzili badanie, w którym odkryli, że im większe zainteresowanie szefa wykazują podwładni, tym sumienniej i dokładniej będą oni pracować i przestrzegać norm obowiązujących w miejscu pracy.
Zgodnie z ogólnie przyjętymi normami, kierownictwo nie powinno wyróżniać żadnego konkretnego pracownika i powinno utrzymywać hierarchię służbową. Ludzie jednak głęboko przejmują się swoją reputacją. Dlatego, zdaniem psychologów, jeśli menedżer faworyzuje pracownika, ten z kolei będzie starał się uzasadnić jego zaufanie i uniknąć porażki.
