Centralny Port Komunikacyjny ma stać się jednym z czołowych pracodawców w Polsce. Zgodnie z jego prognozami, już w roku 2032 przy wdrażaniu i obsłudze inwestycji wymagane będzie kilkadziesiąt tysięcy osób o rozmaitych kwalifikacjach. Zbadaliśmy, jakiego rodzaju fachowcy będą mieli tam możliwość zdobycia pracy i w jaki sposób spółka zamierza sprostać tak znacznemu wyzwaniu w obszarze kadr.
CPK to jedna z największych inwestycji infrastrukturalnych w kraju – obejmuje wzniesienie nowego lotniska oraz rozwój sieci kolejowej i drogowej. Wiąże się to również z ogromnym potencjałem pod względem wielkości zatrudnienia. Mimo że pod koniec roku 2024 pracowało tam 711 osób, już niedługo ta liczba będzie znacznie większa.
Poszukiwani specjaliści i pracownicy operacyjni
– Szacuje się, że dla prawidłowego funkcjonowania zarówno części lotniskowej, jak i kolejowej, w 2032 roku konieczne będzie zatrudnienie kilkudziesięciu tysięcy osób o bardzo zróżnicowanych umiejętnościach – przekazał Bankier.pl zespół prasowy CPK. – Znaczna część załogi będzie zatrudniona na stanowiskach wykonawczych, często niewymagających ukończenia studiów wyższych. Widzimy także zapotrzebowanie na pozyskanie kadr o wysoce specjalistycznych kwalifikacjach, na przykład w obszarze Kolei Dużych Prędkości, w tym kierowania ruchem, kontroli stanu technicznego czy konserwacji infrastruktury.
Poszukiwani informatycy, budowlańcy, prawnicy i finansiści
Zdaniem zespołu prasowego CPK potrzeby kadrowe dotyczą w szczególności profesji związanych między innymi z budownictwem (inżynierowie, technicy, projektanci, budowlańcy), transportem (specjaliści ds. transportu kolejowego, lotniczego, logistyki), logistyką (spedytorzy, magazynierzy), IT, eksperci z dziedzin inżynierii (na przykład mostowej, sanitarnej, systemów lotniskowych), specjaliści ds. energii, pracownicy handlu (sprzedawcy, kasjerzy), hotelarstwa, usług, administracji (księgowi, prawnicy, HR).
CPK będzie szansą na zatrudnienie dla specjalistów i ekspertów nie tylko z rejonu bezpośrednio sąsiadującego z lotniskiem, ale także z innych regionów kraju.
– Zakładamy, że pochodzenie specjalistów będzie zależało od charakteru wykonywanej pracy – informują przedstawiciele CPK.
Rekrutacja już trwa
Aktualnie można zaznajomić się z ofertami pracy na stronie internetowej CPK. Poszukiwani są pracownicy do działów:
- IT (senior BI Developer, specjalista ds. legislacji i raportowania, architekt integracji, ekspert ds. projektów IT, kierownik zespołu ds. wdrożeń, administrator aplikacji, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa)
- Pionu Zarządzania Operacyjnego (starszy inspektor ds. BHP, prawnik, radca prawny)
- Pionu Finansowego (ekspert ds. zakupów, project manager, konsultant biznesowy, księgowy, ekspert ds. energetyki przemysłowej, ekspert ds. energetyki cieplnej, specjalista ds. modelowania finansowego, analityk biznesowy, specjalista ds. Business Intelligence)
- Pionu Lotniskowego (między innymi ekspert ds. jakości, ekspert ds. konstrukcyjno-budowlanych, contract manager, specjalista ds. procesu inwestycyjnego, ekspert ds. systemów lotniskowych, starszy specjalista ds. kontroli dokumentów, koordynator administracyjny, ekspert ds. logistyki budowy)
- Pionu Kolejowego (starszy specjalista ds. analiz i prac studialnych, inżynier RAMS, projektant branży mostowej, ekspert ds. harmonogramowania i raportowania, ekspert ds. kolejowych, ekspert ds. kosztorysowania, projektant sieci trakcyjnej, specjalista ds. wsparcia realizacji inwestycji)
- Pionu Relacji i Nieruchomości (między innymi specjalista ds. relacji z otoczeniem inwestycji, ekspert ds. przetwarzania danych, starszy specjalista ds. nadzoru nieruchomości, specjalista ds. rozdysponowywania nieruchomości, starszy specjalista ds. wycen, specjalista ds. wsparcia operacyjnego)
- Biura Strategii i Zarządzania Ryzykiem (ekspert ds. ESG, specjalista ds. monitorowania projektów, ekspert ds. ryzyka)
- Biura Prawnego (między innymi ekspert ds. kontraktów infrastrukturalnych, ekspert ds. legislacji i obsługi prawnej, radca prawny/adwokat ds. kontraktów infrastrukturalnych, młodszy prawnik)
Powstaną dedykowane klasy w szkołach branżowych i nowe kierunki studiów
Według przedstawicieli CPK w związku z ogromnym rozmachem inwestycji, zaangażowanie dużej liczby osób, nierzadko w profesjach wykonawczych, stanowić będzie spore wyzwanie.
– Dotyczy to na przykład pracowników technicznych realizujących zadania na płycie lotniska czy w terminalu, ale także pracowników z branży handlowej, takich jak sprzedawcy i kasjerzy, a także hotelarstwa i usług – twierdzą przedstawiciele zespołu prasowego CPK. – Druga grupa wyzwań to konieczność przeszkolenia pracowników w obszarach związanych z zupełnie nowymi technologiami, na przykład w zakresie Kolei Dużych Prędkości.
Z myślą o kadrze CPK, która będzie niezbędna, gdy port lotniczy rozpocznie swoją działalność, już teraz prowadzone są działania edukacyjne i doskonalące przyszłe kadry. Obecnie skupiają się one na uzupełnieniu personelu na stanowiskach operacyjnych.
– W tym celu współpracujemy z Branżowymi Centrami Umiejętności w Radomiu i Grodzisku Mazowieckim. Planujemy również uruchomienie kolejnych projektów edukacyjnych na poziomie szkół średnich. Dodatkowo współdziałamy z uczelniami wyższymi w zakresie współtworzenia programów studiów i kreowania wysoko wyspecjalizowanych kadr – dodaje zespół prasowy CPK.
