Tegoroczna jesień zapowiada się wyjątkowo obiecująco pod kątem naboru w przedsiębiorstwach z sektora usług leczniczych, farmaceutyki i inżynierii genetycznej. W rzeczonej sferze aż 29% firm planuje w tym czasie angażować nowych specjalistów. Osoby poszukujące pracy mogą spodziewać się uposażenia sięgającego do 30 tys. zł brutto miesięcznie.
Prognozy dotyczące rekrutacji na IV kwartał 2025 roku wobsarze usług medycznych, farmacji i biotechnologii są najwyższe od półtora roku iwykazują wartość +22%. Oznacza to wzrost o 7 punktów procentowych w skali roku.Ponadto, aplikanci mogą liczyć na satysfakcjonujące gratyfikacje finansowe, które w zależności od doświadczenia oraz charakteru pracy wahają się od 12 tys. do 30tys. zł brutto – wynika z analizy ManpowerGroup.
Potrzebne nowe zespoły
Spółki szukają osób do realizacji projektów oraz incjatywczasowych, które wymagają posiłkowych grup (56%). Kreują także świeże etaty,gdyż zależy im na większej rozmaitości w strukturze organizacyjnej (33%). Podłożemwerbunku jest również zapełnianie nieobsadzonych stanowisk po odejściu pracownikówwcześniej zatrudnionych (22%), ekspansja firmy (22%), jak również przeobrażające się wymogi rynkowe, co przyczynia się do kreowania nowych funkcji (22%). Dużo postępowań rekrutacyjnych prowadzonych jest na skalę międzynarodową.
Zaledwie 6% pracodawców rozpatruje opcję redukcji zatrudnienia wpierwszym kwartale bieżącego roku, głównie z powodu finalizacji projektu albozmian strukturalnych.
Umiejętności twarde najlepiej w połączeniu z miękkimi
Według Joanny Owsian-Bryl, starszego eksperta biznesowego ds. rekrutacji stałej w Manpower, pożądani są fachowcy, którzy łączą zarówno kwalifikacje twarde, takie jak obsługa nowoczesnych systemów laboratoryjnych czy wiedza w zakresie narzędzi bioinformatycznych, z kompetencjami miękkimi, w tym praca w zespołach międzynarodowych, efektywna komunikacja i zarządzanie projektami w działach B+R.
– Coraz więcej grup działa na arenie międzynarodowej, dlatego w cenie są kandydaci, którzy potrafią współdziałać z innymi komórkami oraz adaptować innowacyjne procedury i rozwiązania, unifikując działania zarówno w strukturach lokalnych, jak i globalnych – oznajmia Joanna Owsian-Bryl – Podwyżka zatrudnienia to również efekt zmian demograficznych. Starzejące się społeczeństwo wywiera wpływ na intensyfikację inwestycji w badania, co bezpośrednio przekłada się na potrzebę powiększania ekip.
Firmom zależy na stabilnym zatrudnieniu
Około 58% pracodawców z branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii nie planuje zmian personalnych w ostatnim kwartale obecnego roku. Zdecydowana większość, bo aż 67% z nich, uważa, że posiada odpowiednio dopasowane zespoły do celów danej organizacji.
– Dowodzi to ich dojrzałości w działaniach oraz stabilizacji. Znaczna część z nich lokuje środki także w progres i doszkalanie obecnych pracowników, co umożliwia trzymanie ręki na pulsie w kwestii zmian technologicznych, jak i prawnych – twierdzi przedstawicielka Manpower. – Pracodawcy troszczą się o rozwój i pogłębianie kwalifikacji załogi, wiedząc, jak wiele sektorów wymaga atencji w obrębie struktur firm. Dotychczas sprawowane role mogą być również rozszerzane o nowe obszary odpowiedzialności, wypływające ze zmian natury prawnej oraz naukowej w branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej – dodaje specjalistka.
KW
