Polska Grupa Górnicza uruchomiła dla swoich zatrudnionych elektroniczny formularz, aby sprawdzić, jaka część załogi chciałaby skorzystać z jednorazowych rekompensat finansowych, które ma wprowadzić nowelizacja prawa górniczego.
Mowa o projekcie nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, nad którym pracuje ministerstwo energii. Nowelizacja ma ustalić m.in. formę wsparcia dla pracowników zamykanych kopalń oraz umożliwić dalszy proces stopniowej likwidacji działalności wydobywczej węgla kamiennego energetycznego.
W komunikacie prasowym PGG zaznaczyła, że prace nad ustawą trwają, a opcje wsparcia dla osób opuszczających górnictwo będą dostępne po jej zatwierdzeniu.
Prezes PGG Łukasz Deja, którego słowa przytoczono, podkreślił, że spółce zależy na tym, by pracownicy posiadali pełną wiedzę na temat dostępnych możliwości skorzystania z pakietów ochronnych. „To niemałe zadanie w obszarze zasobów ludzkich i informacji. Niemniej jednak, chcemy być jak najlepiej przygotowani do rozpoczęcia procesu, gdy tylko nowelizacja ustawy wejdzie w życie” – dodał Deja.
Według aktualnych szacunków PGG, z instrumentów osłonowych mogłoby skorzystać około 3,6 tys. pracowników spółki (czyli około 10 proc. załogi). Od początku 2026 r. w PGG uprawnienia do przejścia na urlopy górnicze i urlopy dla pracowników zajmujących się przeróbką mechaniczną węgla będzie miało około 4,2 tys. osób.
Większość uprawnionych to górnicy pracujący pod ziemią – 3575 osób (najwięcej w kopalni Murcki-Staszic – 600 osób). 589 uprawnionych pracuje w zakładach przeróbczych (najwięcej w ruchu Ziemowit – 101 osób). Służby pracownicze spółki będą prowadziły indywidualne rozmowy dotyczące zainteresowania urlopami górniczymi i dla pracowników przeróbki.
W kwestii jednorazowych świadczeń pieniężnych, pracownicy są proszeni o wypełnienie spersonalizowanej ankiety, dostępnej od 9 do 20 października bieżącego roku w internetowym serwisie pracowniczym PGG, aby ustalić dokładną liczbę osób potencjalnie zainteresowanych.
Chęć otrzymania odprawy będzie można również zgłaszać w punktach konsultacyjnych na terenie kopalń.
W projekcie nowelizacji ustawy założono, że odprawa wyniesie 170 tys. zł netto (bez obowiązku uiszczania podatku). Z tego rodzaju wsparcia mogliby skorzystać pracownicy, którzy nie mają prawa do urlopu górniczego lub dla pracowników przeróbki, zatrudnieni pod ziemią lub na powierzchni kopalni, pod warunkiem, że ich staż pracy w firmie górniczej wynosi minimum 3 lata, a do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało więcej niż 12 miesięcy.
Ogólne informacje i przypomnienia dotyczące pakietów ochronnych będą również publikowane w wewnętrznych kanałach komunikacji PGG. W kopalniach informacje pojawią się na ulotkach, plakatach, a także będą wyświetlane na ekranach umieszczonych w cechowniach.
W oczekiwaniu na nowe regulacje, spółka uruchomiła 10 października bieżącego roku punkty doradcze, w których pracownicy będą mieli możliwość uzyskania informacji na temat planowanych narzędzi wsparcia, takich jak pięcioletnie urlopy górnicze, czteroletnie urlopy dla pracowników zajmujących się przeróbką mechaniczną węgla oraz jednorazowe rekompensaty pieniężne (JOP).
Pracownicy, którzy skorzystają z instrumentów wsparcia, otrzymają pomoc w przygotowaniu niezbędnych dokumentów.
W przypadku urlopów górniczych i urlopów dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla, procedura jest bardziej złożona, ponieważ warunkiem skorzystania z tego instrumentu jest potwierdzenie przez ZUS okresu zatrudnienia uprawniającego do jednego z tych świadczeń (zgodnie z aktualnym projektem ustawy jest to mniej niż pięć lat do emerytury w przypadku urlopu górniczego i mniej niż cztery lata w przypadku urlopu dla pracowników przeróbki).
Po pozytywnej decyzji ZUS pracownik będzie mógł skorzystać ze świadczenia (otrzymywać będzie 80 proc. wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy, bez konieczności świadczenia pracy).
Warunkiem uzyskania przez pracownika dostępu do któregokolwiek z tych instrumentów jest zgoda pracodawcy. Jeżeli dany pracownik będzie niezbędny do dalszego funkcjonowania danego wydziału, jego odejście może okazać się niemożliwe.
PGG podkreśla, że w odniesieniu do urlopów górniczych i urlopów dla pracowników przeróbki, rozmowy będą prowadzone indywidualnie – za pośrednictwem przełożonych pracownika i działów kadrowych.
W grudniu ubiegłego roku PGG zapytała pracowników, czy byliby gotowi zakończyć zatrudnienie w górnictwie pod warunkiem skorzystania z jednej z form wsparcia (urlop lub odprawa). Pozytywnie odpowiedziała ponad jedna trzecia (13,4 tys.) z blisko 37 tys. zatrudnionych wówczas osób. Z urlopu górniczego chciało skorzystać łącznie 10 755 osób, a z urlopów dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla 769 (wówczas około 2 tys. pracowników spełniało kryteria, a pozostali nabyliby do nich prawo w niedalekiej przyszłości).
Zainteresowanie jednorazowymi świadczeniami pieniężnymi (w pierwotnej wersji miały wynosić 120 tys. zł, a zaktualizowana kwota z nowelizacji nie była jeszcze znana) wyraziło 802 górników dołowych, 309 pracowników przeróbki i 759 pracowników powierzchni kopalń – co daje łącznie 1870 osób.
W ocenie konsekwencji prawnych nowelizacji prawa górniczego przewiduje się, że z urlopu górniczego skorzysta 3,5 tys. osób, a z urlopu dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla 240 osób (na około 44 tys. pracowników spółek objętych Nowym Systemem Wsparcia). (PAP)
mtb/ mmu/
