Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada znaczne zmiany w Kodeksie pracy, które mogą poprawić sytuację blisko 5 milionów Polaków. Nowe przepisy przewidują zaliczenie okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, co pozwoli na uzyskanie pełnych uprawnień pracowniczych, w tym dłuższego urlopu wypoczynkowego.
/123rf.com /123RF/PICSEL
Większy staż pracy dla 5 mln Polaków? MRPiS pracuje nad zmianami
MRPiS przygotowuje istotne zmiany w Kodeksie pracy, które mogą znacząco wpłynąć na prawa pracownicze blisko 5 milionów Polaków. Najnowszy projekt ustawy zakłada zaliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Obecnie te formy zatrudnienia nie są uwzględniane w stażu, co ogranicza dostęp do wielu świadczeń pracowniczych.
Aktualnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują na przykład, że wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu opartego głównie na umowach o pracę. Osoby zatrudnione krócej niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu, podczas gdy po przekroczeniu tej granicy stażowej przysługuje im 26 dni. Do tej pory do stażu pracy nie były wliczane okresy związane z umowami zlecenia, umowami agencyjnymi czy prowadzeniem własnej działalności gospodarczej, co utrudniało tym osobom uzyskanie pełnych uprawnień.
Reklama
Proponowane zmiany są odpowiedzią na długo zgłaszane postulaty pracowników i organizacji związkowych, które od lat wskazują na nierówności w traktowaniu różnych form zatrudnienia. Ministerstwo liczy, że nowe przepisy zachęcą znaczną część z 1,34 mln osób pracujących obecnie na podstawie różnych umów o świadczenie usług oraz 3,66 mln samozatrudnionych do przejścia na umowę o pracę, co może mieć również pozytywne skutki dla systemu ubezpieczeń społecznych.
Przeczytaj też: Ważne zmiany dla zwalnianych. Od lipca maksymalna odprawa rośnie
Co zyskają pracownicy po zmianie przepisów?
Po planowanej zmianie przepisów, pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych, którzy następnie przeszli na umowę o pracę u tego samego pracodawcy, mogą liczyć na dodatkowe korzyści. Zaliczenie okresów pracy na umowie zlecenia sprawi, że okres wypowiedzenia będzie dłuższy, co zapewni pracownikowi większą stabilność. Wyższa będzie też odprawa przy rozwiązaniu umowy.
Zmiany te obejmą również świadczenia dodatkowe, takie jak dodatki stażowe oraz nagrody jubileuszowe, które obecnie są uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Nowelizacja przepisów spowoduje, że okresy przepracowane na podstawie umów cywilnoprawnych zostaną uwzględnione w stażu pracy, co umożliwi pracownikom szybsze zdobycie uprawnień do tych świadczeń.
Dla wielu pracowników oznacza to większe wsparcie finansowe w postaci premii czy nagród, które wcześniej były poza ich zasięgiem. Ujednolicenie zasad dotyczących stażu pracy pomoże zlikwidować dotychczasowe różnice w traktowaniu pracowników, co z kolei może zachęcić do bardziej stabilnych form zatrudnienia i zwiększenia zaangażowania w pracę u danego pracodawcy.
Przeczytaj też:
Umowy zlecenia i o dzieło wkrótce będą oskładkowane? Jest projekt ustawy
Urlop wypoczynkowy w 2024 roku. Czy nadal jest obowiązek wzięcia 14 dni wolnego?
Dodatek za wysługę lat nie dla każdego. Sprawdź, komu przysługuje
