Pracownicy z długoletnim stażem chętnie zwracają uwagę na opcje, które mogą złagodzić przejście z życia zawodowego do emerytalnego, w tym na świadczenie przedemerytalne. To specyficzna pomoc skierowana do osób znajdujących się na progu wieku emerytalnego, które z różnych przyczyn, takich jak stan zdrowia, nie są już w stanie kontynuować pracy. W 2024 roku kwota świadczenia została zwaloryzowana. Na ile pieniędzy mogą liczyć uprawnieni? Kto może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne? Wyjaśniamy.
/123rf.com /123RF/PICSEL
Ile wynosi świadczenie przedemerytalne 2024?
Artykuł 39 Kodeksu pracy stanowi ochronę dla pracowników zbliżających się do emerytury. Zgodnie z nim pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem, jeśli ten znajduje w okresie 4 lat przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego – 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Z jednej strony gwarantuje to stabilność zatrudnienia, z drugiej zaś rodzi poważne trudności w znalezieniu nowej pracy np. po likwidacji poprzedniego zakładu. Osoby znajdujące się w takiej sytuacji mogą ubiegać się o zasiłek od ZUS, wypłacany aż do momentu otrzymania uprawnień do zwykłej emerytury.
Reklama
Zmiany w wysokości świadczeń przedemerytalnych, które weszły w życie 1 marca 2024 roku, odzwierciedlają adaptację systemu do bieżącej sytuacji ekonomicznej. Podwyżka z 1600,70 zł do 1794,70 zł brutto miesięcznie odzwierciedla również starania o zwiększenie wsparcia dla tej grupy społecznej. Kwota świadczenia przedemerytalnego netto po tegorocznej waloryzacji to 1417,90 zł.
Świadczenie przedemerytalne ogrywa kluczową rolę we wsparciu osób znajdujących się w decydującej fazie przed emeryturą. Zaprojektowano je specjalnie dla pracowników w podeszłym wieku, którzy mogą napotykać trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia. Podstawą prawną do wypłaty świadczeń jest Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych.
Przeczytaj też: „15. emerytura” dla emerytów. Dodatkowy przelew nie wpłynie do wszystkich
Kto może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
O zasiłek przedemerytalny może ubiegać się szerokie spektrum osób, które znalazły się w trudnych okolicznościach zawodowych i życiowych. Pierwsza grupa to byli pracownicy, których umowy o pracę zostały rozwiązane z powodów leżących po stronie pracodawcy, co często wiąże się z restrukturyzacją czy problemami finansowymi zakładu pracy. Drugą kategorię stanowią przedsiębiorcy, którzy musieli zmierzyć się z upadłością swojej pozarolniczej działalności gospodarczej. Trzecia grupa to osoby, które wcześniej korzystały z renty z tytułu niezdolności do pracy, a ostatnia obejmuje osoby, które otrzymywały wsparcie z tytułu opieki nad innymi, w tym świadczenie pielęgnacyjne lub zasiłek opiekuńczy.
Proces ubiegania się o zasiłek przedemerytalny obejmuje spełnienie szeregu warunków, które są podzielone na kryteria ogólne oraz kryteria specyficzne dla sytuacji, w której osoba ubiegająca się o świadczenie straciła źródło dochodu. Ogólne wymogi dotyczą między innymi konieczności aktywnego poszukiwania pracy i zarejestrowania się jako bezrobotny. Osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne musi wykazać się aktywnością w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, co jest potwierdzane przez Urząd Pracy odpowiednimi zaświadczeniami, w tym o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni.
Z kolei kryteria specyficzne różnią się w zależności od okoliczności, w których doszło do utraty zatrudnienia – czy to z powodu problemów zakładu pracy, upadłości prowadzonej działalności, czy zakończenia otrzymywania innych świadczeń socjalnych. Każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie, a szczegółowe informacje na temat wymaganych dokumentów i procedur są dostępne w ustawie oraz na stronie internetowej ZUS, co umożliwia potencjalnym beneficjentom dokładne zrozumienie swoich praw i obowiązków.
Przeczytaj też:
ZUS może zawiesić wypłatę 13. emerytury. Chodzi o dochód
ZUS już wypłaca 1300 zł. Świadczenie dostaną aktywni zawodowo
Przepisy już obowiązują, można dostać tylko jedno świadczenie. Trzeba dokonać wyboru
