Nokia nakazuje swoim pracownikom powrót do biur, a Allegro i Google również wolą, aby ich pracownicy nie ograniczali się do ekranów komputerów. Wygląda na to, że praca zdalna nie jest już standardem w wielu organizacjach, a coraz więcej pracodawców oczekuje, że ich zespoły będą regularnie obecne w biurze, często w ramach modelu hybrydowego.
Najnowsze badania Randstad Research Institute pokazują, że tylko 22% specjalistów podejmuje pracę zdalną lub pracuje głównie zdalnie , podczas gdy większość przewiduje możliwość wykonywania swoich obowiązków z domu lub innej lokalizacji przez 2-4 dni w tygodniu. Z kolei dane sugerują, że aż 31% pracodawców preferuje, aby ich pracownicy byli obecni w biurze pięć dni w tygodniu . Sprawdziliśmy, czy jest to nadal wykonalne.
Nokia wraca do pracy biurowej, mimo że ma mniej biurek niż pracowników
Pracownik Nokii skontaktował się z redakcją Bankier.pl i poinformował, że on i jego współpracownicy zostali niedawno poinformowani, że muszą wrócić do biura na dwa dni w tygodniu, począwszy od września .
Reklama Zobacz także: Dołącz do naszego multithlonu giełdowego! Wydarzenia: giełdowy sprint, zanurz się w ETF-y i wypchaj portfel po nagrodę.
„Obecnie pracujemy całkowicie zdalnie. Jednak od przyszłego miesiąca każdy zespół będzie musiał wybrać dwa dni, w których będzie przebywał w biurze. Jeśli ktoś nie znajdzie odpowiedniego dnia, będzie musiał wziąć urlop” – mówi Bankier.pl Piotr (pseudonim), pracujący w oddziale Nokii we Wrocławiu. „Musimy również rezerwować biurka przed przyjściem do biura. Problem w tym, że od czasu pandemii jest ich mniej niż pracowników”.
Okazuje się jednak, że pracownicy Nokii mają prawo do ponad 20 dni pracy zdalnej w roku. Według ich szacunków, gdyby skorzystali z tego dodatku, nie musieliby pojawiać się w biurze aż do końca roku.
