Decyzja o powrocie do pracy podczas zwolnienia lekarskiego może nieść ze sobą poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. ZUS dokładnie monitoruje, czy pracownicy wykorzystują L4 zgodnie z jego celem, a każda próba wcześniejszego powrotu do obowiązków zawodowych bez zgody lekarza grozi poważnymi konsekwencjami. Wyjaśniamy, dlaczego podjęcie pracy na L4 jest niezgodne z przepisami oraz jakie kary grożą za złamanie tych zasad.
/123rf.com /123RF/PICSEL
Czy pracownik na L4 może iść do pracy?
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim, czyli na L4, nie może samowolnie podjąć obowiązków służbowych, nawet jeśli poczuje się na tyle dobrze, by wrócić do pracy przed zakończeniem okresu zwolnienia.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami decyzja o zakończeniu zwolnienia lekarskiego leży wyłącznie w gestii lekarza, który je wystawił, lub lekarza orzecznika ZUS. Wprowadzone w Polsce elektroniczne zwolnienia lekarskie automatycznie informują pracodawcę o niedyspozycji pracownika, co uniemożliwia tłumaczenie się brakiem wiedzy na temat jego stanu zdrowia.
Reklama
Podjęcie pracy przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest traktowane jako naruszenie przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 17 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownik, który wykonuje pracę zarobkową podczas okresu niezdolności do pracy lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres trwania zwolnienia. Oznacza to nie tylko utratę świadczeń, ale również obowiązek zwrotu środków już wypłaconych.
Konsekwencje dopuszczenia pracownika na L4 do pracy spadają również na pracodawcę. Zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy pracodawca, który pozwala na wykonywanie obowiązków przez osobę niezdolną do pracy, naraża się na grzywnę w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.
Przeczytaj też: ZUS prowadzi niezapowiedziane kontrole w domach. Może zabrać świadczenie
Czego nie można robić na zwolnieniu lekarskim?
Podczas zwolnienia lekarskiego, pracownik musi unikać wszelkich działań, które mogłyby negatywnie wpłynąć na proces rekonwalescencji lub opóźnić powrót do zdrowia. W związku z tym wykonywanie intensywnych ćwiczeń fizycznych, szczególnie jeśli zwolnienie dotyczy urazów lub problemów zdrowotnych wymagających oszczędzania organizmu, może stanowić problem podczas kontroli. Nawet jeśli lekarz nie zabronił poruszania się, to podejmowanie działań, które mogą nadmiernie obciążać ciało, może zostać uznane za niezgodne z celem zwolnienia.
Przebywając na L4, warto też dokładnie przemyśleć uczestnictwo w wydarzeniach społecznych, takich jak imprezy, wesela czy inne spotkania towarzyskie. Choć prawo nie zabrania wyjścia z domu, pracownik powinien zastanowić się, czy taki udział nie będzie sprzeczny z celem zwolnienia, jakim jest regeneracja. Jeśli ZUS lub pracodawca uzna, że obecność na takim wydarzeniu mogła przyczynić się do pogorszenia stanu zdrowia, pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Kolejną problematyczną aktywnością na zwolnieniu są długie podróże, szczególnie te związane z wyjazdami wakacyjnymi. Również te działania mogą zostać negatywnie ocenione w przypadku kontroli. Zwolnienie lekarskie nie powinno być wykorzystywane jako okazja do podróży, zwłaszcza jeśli wymaga to zmiany otoczenia, długiego przebywania w środkach transportu czy aktywności, które nie sprzyjają procesowi powrotu do zdrowia. Stwierdzenie naruszenia tych zasad w trakcie kontroli ZUS może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego oraz koniecznością zwrotu wypłaconych świadczeń.
Przeczytaj też:
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych. Co z emeryturą po pracy na umowie o dzieło?
Jaka będzie pensja na zwolnieniu lekarskim? Łatwo to policzyć
Urlop nie zawsze na żądanie. W tej sytuacji szef może odmówić
