To już kolejny rok z rzędu, w którym czekają nas podwyżki płacy minimalnej – tym razem odczuje ją ponad 3,1 miliona pracowników w Polsce. O jakich kwotach mowa? Tego dowiesz się z naszego artykułu. Przeczytasz w nim również o innych planowanych zmianach, m.in. sposobie naliczania składki zdrowotnej, dodatkowych dniach wolnych, zasiłku macierzyńskim czy badaniach okresowych.
/123RF/PICSEL
Ile wynosi minimalna krajowa?
Już od 1 stycznia 2025 roku obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie. Na nowy rok minimalne wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie 4 666 zł brutto (niezależnie od stażu pracy). Oznacza to, że dochód „na rękę” już po odliczeniu składek i podatków wyniesie 3510,92 zł (przy założeniu, że jest to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, dana osoba pracuje w miejscu swojego zamieszkania i skończyła 26 lat, nie uczestniczy w PPK, składa PIT-2, ma przychód tylko z jednego stosunku pracy). Zmieniła się też minimalna stawka godzinowa z tytułu wykonywanej pracy, od teraz jest to 30,50 zł brutto.
Reklama
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalana jest zgodnie z zapisami artykułu 5 ustawy zakładającej wzrost ostatecznej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 lipca 2024 roku. Wzrost jest podyktowany prognozowanym wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (105 proc.) oraz wynika z zastosowania wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (111,4 proc.) a prognozowanym (107,8 proc.) wzrostem cen w 2023 r.
Co oznacza wzrost płacy minimalnej?
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia ma wiele konsekwencji – nie tylko dla pracowników. Mocno odczują to także pracodawcy, którym wzrosną koszty zatrudniania pracowników. Z tym wiążą się wyższe składki na ZUS oraz podatek dochodowy. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnej płacy w 2025 roku będzie wynosił 5 621,59 zł. To koszt większy o 440,95 zł względem II połowy 2024 roku.
Dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą, wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość preferencyjnych składek ZUS. W 2025 roku będą one obliczane od podstawy wynoszącej 1 399,80 zł (30% minimalnego wynagrodzenia). Oto ich przykładowe kwoty:
- Składka emerytalna: 273,24 zł
- Składka rentowa: 111,98 zł
- Składka chorobowa: 34,30 zł
- Składka wypadkowa: 23,38 zł
W sumie osoby korzystające z preferencji będą płaciły około 450 zł miesięcznie na ZUS.
Zmienia się nie tylko minimalna krajowa. Co jeszcze?
Rok 2025 przynosi również inne zmiany kadrowo-płacowe, które będą miały znaczenie dla pracowników i pracodawców:
- wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (od 8 do 15 tygodni) dla rodziców wcześniaków (zmiana planowana),
- rozszerzenie badań medycyny pracy – badania do pracy zostaną rozszerzone o określenie wskaźnika BMI, lipidogram, oznaczenie antygenu PSA oraz określenie poziomu cukru we krwi (zmiana planowana),
- wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego – 24 grudnia (Wigilia),
- sposób liczenia składki zdrowotnej – od stycznia 2025 roku minimalna składka zdrowotna dla przedsiębiorców nadal wyniesie 9%, ale będzie liczona od 75% minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo wyłączono z podstawy wymiaru składki zdrowotnej przychody i koszty ze sprzedaży środków trwałych, takich jak samochody czy maszyny.
W przeciwieństwie do 2024 roku, kiedy to wprowadzono dwie podwyżki płacy minimalnej, w 2025 roku zmiana ma miejsce tylko raz – na początku roku.
