Bank Pekao podjął decyzję o zamiarze wprowadzenia zmian w zasadach wynagradzania oraz premiowania dla grupy około 2,7 tys. pracowników poprzez zawarcie porozumień. W ramach tego przedsięwzięcia bank nie planuje zmniejszenia liczby zatrudnionych, jak ogłosił w komunikacie.
/WOJCIECH STROZYK /Reporter
Porozumienia, które Pekao zamierza przedstawić pracownikom, będą zawierały szczegóły dotyczące modyfikacji ich umów o pracę.
Pekao wręczy pracownikom porozumienia lub wypowiedzenia zmieniające
W przypadku braku akceptacji porozumień przez pracowników, zmiany w zasadach wynagradzania i premiowania zostaną wprowadzone poprzez wypowiedzenia zmieniające – dodał bank. Wypowiedzenia będą wręczane zgodnie z zasadami stosowanymi w przypadku szczególnych okoliczności rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niezwiązanych z pracownikami.
Nowe zasady wynagradzania i premiowania dla około 2,7 tys. pracowników mają wejść w życie od stycznia 2026 roku.
Reklama
„Bank nie planuje redukcji zatrudnienia, jednak przepisy prawne wymagają, aby taki proces był przeprowadzany zgodnie z ustawowymi terminami zwolnień grupowych i zgłoszony do urzędów pracy” — wyjaśniono. Dlatego też przekazano odpowiednią informację do urzędów oraz związków zawodowych.
Pekao: Nie zamierzamy redukować zatrudnienia
„Bank w dniu 11 sierpnia 2025 roku poinformuje działające w banku organizacje związkowe o przyczynach planowanego grupowego zwolnienia oraz zwróci się do związków zawodowych o podjęcie konsultacji. Dodatkowo Bank poinformuje urząd pracy o zamiarze wdrożenia procedury zwolnień grupowych w Banku bez zamiaru redukcji zatrudnienia” – zaznaczono w komunikacie.
Bank przypomniał, że na początku 2024 roku, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zobowiązała Pekao do przyspieszenia działań mających na celu wprowadzenie zakładowego źródła prawa pracy, regulującego obszar wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na podstawie kontraktów menedżerskich (umów o pracę).
„Bank opublikuje kolejny komunikat po zakończeniu wymaganych prawem konsultacji z działającymi w Banku organizacjami związkowymi i zawrze w nim informację o szacowanej wysokości rezerwy związanej z tym procesem, która w pełni obciąży wynik finansowy Banku” – podano w komunikacie.
Pekao poinformowało, że ostateczne dane dotyczące wysokości utworzonej rezerwy oraz wpływu restrukturyzacji zatrudnienia na wyniki finansowe zostaną zaprezentowane w sprawozdaniach finansowych banku.
Głównymi akcjonariuszami Pekao są PZU (posiada 20 proc. akcji) oraz Polski Fundusz Rozwoju (ma udział na poziomie 12,80 proc.).
