Ulga na innowacyjnych pracowników to instrument podatkowy, który został wprowadzony w 2022 roku. Jego celem jest wsparcie firm, które angażują się w działalność badawczo-rozwojową (B+R). Ma na celu umożliwienie przedsiębiorstwom, które poniosły straty lub osiągnęły niski dochód, skorzystanie z odliczeń związanych z kosztami zatrudnienia pracowników uczestniczących w projektach B+R.
/123RF/PICSEL
Dla kogo przeznaczona jest ulga na innowacyjnych pracowników?
Ulga ta skierowana jest do podatników prowadzących działalność w zakresie badawczo-rozwojowym, którzy doświadczyli straty podatkowej lub osiągnęli dochód niższy niż przysługujące im odliczenia z tytułu ulgi B+R.
W praktyce oznacza to, że firmy, które nie były w stanie w pełni skorzystać z ulgi B+R z powodu niewystarczających dochodów, mogą pomniejszyć zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) od wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w działalność B+R.
To rozwiązanie jest szczególnie korzystne dla przedsiębiorstw w początkowej fazie rozwoju lub tych, które intensywnie inwestują w innowacje. Zazwyczaj wiąże się to z chwilowymi stratami finansowymi, dlatego legislator przewidział taką możliwość.
Jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników?
Aby móc skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników, przedsiębiorstwo musi spełniać kilka kryteriów. Omówmy je w skrócie:
Reklama
- Prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej. Oznacza to regularne prace podejmowane w celu zwiększenia zasobów wiedzy oraz ich wykorzystania w tworzeniu nowych zastosowań.
- Zatrudnianie pracowników zaangażowanych w projekty B+R. Ulga dotyczy wynagrodzeń pracowników, którzy znaczną część swojego czasu pracy poświęcają na działalność badawczo-rozwojową.
- Ponoszenie straty podatkowej lub osiąganie niskich dochodów. Jeśli firma doświadczyła straty w danym roku podatkowym lub jej dochód jest poniżej kwoty przysługujących odliczeń z tytułu ulgi B+R, może skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników.
Co daje ulga pracodawcom?
Główną korzyścią jest możliwość obniżenia zaliczek na podatek PIT od wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w działalność B+R.
Dzięki temu przedsiębiorstwo może poprawić swoją płynność finansową, co jest istotne w przypadku firm intensywnie inwestujących w innowacje. Dodatkowo ulga ta stanowi zachętę do zatrudniania wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz zwiększania nakładów na działalność badawczo-rozwojową.
Jak skorzystać z ulgi w praktyce?
Aby skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników, przedsiębiorstwo powinno:
- Dokonać analizy działalności B+R. Zidentyfikować projekty i działania kwalifikujące się jako badawczo-rozwojowe oraz określić pracowników zaangażowanych w te projekty.
- Prowadzić odpowiednią dokumentację. Szczegółowe ewidencjonowanie czasu pracy i zakresu obowiązków pracowników uczestniczących w działalności B+R są istotne, aby prawidłowo rozliczyć się z urzędem skarbowym.
- Obliczyć wysokość ulgi. Podstawą są poniesione koszty kwalifikowane oraz wysokość wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w projekty B+R.
- Złożyć odpowiednie deklaracje podatkowe. Roczne zeznanie podatkowe powinno być wypełnione tak, aby wyliczona
