Danuta Walewska
Centralny Port Komunikacyjny ma do 2040 roku przyczynić się do utworzenia co najmniej 290 tysięcy nowych miejsc zatrudnienia – oszacowała firma doradcza AT Kearney w 2020 roku. W tym samym czasie – według nowszych badań – również porty regionalne będą się rozwijały. W związku z tym, zapotrzebowanie na pracowników w lotnictwie i jego otoczeniu będzie rosło.
Dlatego CPK, Polskie Porty Lotnicze oraz firma z grupy PPL – Polish Airports Academy (PAA) podpisały umowę o współpracy, mającą na celu rozwój kompetencji i podnoszenie kwalifikacji w sektorze lotniczym. Celem jest wspólne opracowanie systemu kształcenia, rekrutacji i szkolenia personelu, który będzie gotowy do obsługi Centralnego Portu Komunikacyjnego.
Wiadomo, kto zajmie się rekrutacją dla CPK
Rekrutacją przyszłych pracowników CPK zajmie się Polish Airports Academy. Planowane są także wspólne projekty edukacyjne i badawczo-rozwojowe, organizacja szkoleń oraz współpraca z krajowymi i międzynarodowymi instytucjami naukowymi i branżowymi.
Podpisana umowa ma charakter strategiczny i stanowi część budowy systemu kompetencji, który ma zapewnić efektywne funkcjonowanie CPK od pierwszego dnia operacji. – Chcemy, aby nasza współpraca z PPL i PAA przyniosła wymierne efekty: programy edukacyjne, które dostarczą Polsce wykwalifikowaną kadrę zdolną do obsługi najnowocześniejszego lotniska przesiadkowego w Europie. CPK to projekt, który wymaga nie tylko nowoczesnej infrastruktury, ale przede wszystkim ludzi odpowiednio przeszkolonych do pracy w branży lotniczej w przyszłości – powiedział Filip Czernicki, prezes CPK, cytowany w komunikacie prasowym.
Konkurencyjny ma być cały sektor
Podpisana umowa ma być także bodźcem dla rozwoju krajowej sieci lotnisk. – Musimy postrzegać kapitał ludzki jako kluczowy element bezpieczeństwa i konkurencyjności
