[PL] Pracodawcy w Polsce rzadko formułują wymogi dotyczące znajomości sztucznej inteligencji w ofertach pracy z sektora finansowego. Zaledwie 1,3% ogłoszeń zawiera takie kryteria – wynika to z raportu „AI w finansach – między trendem a wymogiem”, opracowanego przez firmę doradczą Grant Thornton we współpracy z firmą badawczą EDISONDA.
„Przeanalizowaliśmy blisko 9 tys. ogłoszeń o pracę w szeroko rozumianym sektorze finansowym, które zostały opublikowane w marcu 2026 roku na trzech wiodących portalach rekrutacyjnych (w kategoriach takich jak: finanse, bankowość, leasing, ubezpieczenia, księgowość, audyt i podatki). Nasza analiza wskazuje, że – po pierwsze – pracodawcy w Polsce nadal sporadycznie wymagają od kandydatów znajomości narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Spośród wybranych przez nas dziewięciu zwrotów związanych ze sztuczną inteligencją, jedynie w 150 ofertach pracy, czyli w 1,3 proc. wszystkich ofert w tym sektorze, pojawiły się takie wymogi” – czytamy w raporcie.
„Po drugie, jeżeli pracodawcy uwzględniają w ofertach frazy dotyczące AI, to najczęściej są to pojęcia ogólne, takie jak 'machine learning’ i 'AI’. Sugeruje to, że firmy najczęściej odnoszą się do szerokich kategorii umiejętności powiązanych z analizą danych i modelowaniem. Rzadziej natomiast pojawiają się nazwy konkretnych narzędzi, na przykład ChatGPT, Copilot czy Claude, które mogłyby wskazywać na bardziej praktyczne zastosowanie AI w codziennych obowiązkach” – zaznaczono.
Wskazuje się, że to zjawisko można interpretować na dwa sposoby:
- Z jednej strony, wspomniane narzędzia mogą być już tak powszechne, że nie są postrzegane jako unikalna kompetencja.
- Z drugiej strony, ich niewielka obecność może wynikać z faktu, że sektor finansowy jest wciąż na wczesnym etapie wdrażania tych technologii.
W praktyce oznacza to, że choć sztuczna inteligencja zyskuje na znaczeniu w dyskursie rynkowym, jej rzeczywiste zastosowanie pozostaje ograniczone.
Analiza struktury stanowisk pokazuje, że odsetek ogłoszeń z odniesieniami do AI jest bardzo niski we wszystkich badanych kategoriach stanowisk – od staży po pozycje zarządcze.
Największa liczba ofert pracy powiązanych z AI dotyczy poziomu specjalistycznego (mid/regular), który wyraźnie przeważa nad innymi kategoriami.
„W ramach analizy zidentyfikowaliśmy 4 tys. ogłoszeń na poziomie mid/regular, z czego tylko 56 ofert, czyli 1,4 proc., zawierało frazy dotyczące AI. Znaczący udział, choć dwukrotnie mniejszy, odnotowano w przypadku stanowisk juniorskich i seniorskich (odpowiednio 27 i 25 ogłoszeń, co stanowi 1,1 proc. i 0,8 proc. wszystkich ofert na tych poziomach). Wyraźnie mniej ogłoszeń dotyczyło ról menedżerskich – jedynie 8 ofert, co stanowi 0,8 proc.” – podkreślono.
Jednocześnie w około 100 przypadkach sztuczna inteligencja była wymieniana jako element środowiska pracy, w opisie zadań, projektów lub wykorzystywanych narzędzi, bez wyraźnego wskazania jej jako formalnego wymogu dla kandydatów. Znacznie rzadziej umiejętności związane ze sztuczną inteligencją były warunkiem koniecznym do objęcia danego stanowiska. Oznacza to, że w analizowanej grupie AI częściej funkcjonuje jako kontekst wykonywanej pracy niż jako precyzyjnie określona kompetencja rekrutacyjna.
Analiza ogłoszeń o pracę w Polsce sugeruje, że zapotrzebowanie na umiejętności związane ze sztuczną inteligencją skupia się przede wszystkim w obszarach finansowo-księgowych oraz analitycznych.
Największy odsetek ofert zawierających odniesienia do AI dotyczy stanowisk księgowych, stanowiąc 34 proc. takich ogłoszeń. Istotną rolę odgrywa również analiza (20 proc.) oraz podatki (14 proc.), co potwierdza silne powiązanie wykorzystania AI z przetwarzaniem danych oraz wsparciem procesów decyzyjnych.
„Znacznie mniejszy udział przypada na kontroling (8 proc.) oraz bankowość korporacyjną i segmenty SME (3 proc.). Marginalne znaczenie ma natomiast pomoc prawna (0,6 proc.), co jest nieco zaskakujące, biorąc pod uwagę, że zawody prawnicze są często wskazywane jako te najbardziej narażone na wpływ AI” – podsumowano.
Dodatkowo 20 proc. ofert zaliczono do kategorii „inne”, która obejmuje między innymi role informatyczne, staże i praktyki, co świadczy o obecności AI również poza tradycyjnymi dziedzinami finansowymi.
Dane dotyczące ofert pracy w sektorze finansów i bankowości w Polsce wskazują na bardzo niewielką liczbę odniesień do sztucznej inteligencji na największych portalach rekrutacyjnych. Na portalu Pracuj.pl odsetek ofert zawierających frazy AI wynosi zaledwie 0,4 proc., podczas gdy na Praca.pl jest on jeszcze niższy i oscyluje wokół 0,15 proc. Oznacza to, że na tradycyjnych, ogólnych portalach pracy umiejętności związane z AI pojawiają się w mniej niż 1 proc. ogłoszeń.
Jak podano, zdecydowanie odmienny obraz obserwujemy jednak w przypadku ogłoszeń opublikowanych na portalu RocketJobs, gdzie odsetek ofert zawierających AI sięga aż 23 proc. Wskazano, że tak duża dysproporcja wynika przede wszystkim ze specyfiki tego portalu, który koncentruje się na branżach technologicznych oraz firmach o wyższym poziomie zaawansowania cyfrowego.
„Postanowiliśmy porównać pozycję Polski pod względem zapotrzebowania na kompetencje związane z AI z innymi rozwiniętymi i zaawansowanymi technologicznie gospodarkami – Stanami Zjednoczonymi i Wielką Brytanią. W tym celu przeanalizowaliśmy 26 721 ofert pracy w zawodach finansowych na portalach eFinancialCareers US, eFinancialCareers UK oraz Reed.co.uk” – napisano.
„Okazuje się, że uwzględniając wszystkie analizowane przez nas oferty pracy związane z finansami (niezależnie od portalu publikacji – ogólnego czy specjalistycznego), Polska wypada słabiej w porównaniu z USA i Wielką Brytanią, jednak różnica nie jest dramatyczna. W przypadku USA odsetek ofert pracy w zawodach finansowych zawierających frazy AI wyniósł 5 proc., a w Wielkiej Brytanii – 2 proc. Są to wyniki wyższe niż w Polsce (1,3 proc.), co pokazuje, że pracodawcy z krajów anglosaskich dostrzegli potrzebę pozyskiwania kompetencji AI wcześniej niż polscy pracodawcy, ale wciąż jest szansa na nadrobienie tej różnicy” – dodano. (PAP Biznes)
alk/ ana/