Microsoft podjął decyzję o kolejnej redukcji zatrudnienia. Tym razem 300 pracowników zostanie zwolnionych, co dołączy do ponad 6000 osób, które wcześniej straciły pracę, jak podaje Bloomberg. Firma obecnie priorytetowo traktuje inwestycje w sztuczną inteligencję, która jest głównym motorem tych zmian kadrowych.
Przedstawiciele Microsoftu potwierdzili dodatkowe zwolnienia w firmie, których celem jest skuteczniejsze pozycjonowanie firmy w celu sprostania wymaganiom szybko ewoluującego rynku. Ta runda cięć spowoduje utratę pracy przez 300 osób w ramach strategii redukcji zatrudnienia. Do tej pory całkowita redukcja siły roboczej osiągnęła około 6000 stanowisk, co dotyczyło przede wszystkim inżynierów oprogramowania i specjalistów ds. bezpieczeństwa i usług w chmurze, a także zespołów powiązanych z platformami takimi jak LinkedIn i Xbox.
Planują zainwestować 80 miliardów dolarów w sztuczną inteligencję
Jednakże te zwolnienia nie odzwierciedlają kondycji finansowej firmy. W pierwszym kwartale tego roku Microsoft odnotował dochód netto w wysokości 25,8 mld USD.
Zobacz takżeJak sztuczna inteligencja wpłynie na zawód księgowego
Według Bloomberga, znaczące redukcje zatrudnienia w Microsoft przypisuje się zmianom spowodowanym wzrostem sztucznej inteligencji. Korporacja intensywnie inwestuje w rozwój AI, planując przeznaczyć 80 miliardów dolarów na tę inicjatywę w niedalekiej przyszłości.
Po ogłoszonych w maju zwolnieniach Microsoft zatrudnia obecnie około 228 000 osób na całym świecie, z czego większość w Stanach Zjednoczonych.
To nie tylko Microsoft
Pod koniec kwietnia Intel ujawnił również plany redukcji zatrudnienia, decydując się na redukcję personelu o 20 procent, co odpowiada około 21 000 pracowników. Ten ruch ma na celu usprawnienie struktury organizacyjnej i odpowiedź na pojawiające się wyzwania w globalnym krajobrazie gospodarczym.
W tym roku Meta, spółka macierzysta Facebooka, Instagrama i WhatsApp, ujawniła również, że zmniejszy zatrudnienie o 5 procent, co daje 3600 pracowników. Decyzja koncentruje się w szczególności na rozstaniu z najmniej produktywnymi członkami zespołu.
KW
